Een nadeel voor socialisatie van organisaties

Organisatie-socialisatie, gewoonlijk 'on-boarding' genoemd, is een proces dat bedrijven gebruiken om nieuwe mensen kennis te laten maken met de geschiedenis, cultuur en taal, taken, medewerkers, technologie en gebruik van apparatuur en andere aspecten van de werkplek om hen te helpen succesvol te zijn. hun rollen. Hoewel socialisatie van organisaties vaak wordt gevierd door organisaties en hun nieuwe werknemers, zijn er enkele nadelen. Een daarvan is dat het proces introverten in een negatief daglicht kan stellen.

Communicatie

Organisatie-socialisatie vereist nieuwe medewerkers om te communiceren met management en nieuwe collega's. Introverte mensen voelen zich tijdens dit proces misschien niet op hun gemak bij het contact met de groep, omdat het overweldigend kan zijn. Tijdens een bedrijfslunch bijvoorbeeld op de eerste dag, kan een introvert persoon bijvoorbeeld terughoudend zijn om vragen van collega's te beantwoorden of te interageren. Introverte nieuwe medewerkers mogen ook voorkomen dat ze vragen stellen over de informatie die ze tijdens het socialisatieproces van de organisatie leren. Dit is problematisch omdat het stellen van vragen nieuwe medewerkers kan helpen meer te weten te komen over het bedrijf, hun taken, beleid en procedures, en het beantwoorden van vragen kan hun collega's helpen om hen op een persoonlijk en professioneel niveau te leren kennen.

gevolgen

Tijdens het socialisatieproces van de organisatie, mogen doorgewinterde werknemers een nieuw personeelsbestand afkeuren om openlijk te communiceren. Als gevolg hiervan kunnen werknemers en management meningen over de medewerker vormen voordat hij zijn kennis, vaardigheden en capaciteiten kan aantonen. Werknemers kunnen nieuwe aanwervingen beschouwen als incompetent, onvriendelijk en minder snel succesvol in het bedrijf. Nieuwe medewerkers worden mogelijk genegeerd door werknemers en management, waardoor ze minder belangrijke taken kunnen ontvangen.

Effecten op nieuwe medewerkers

Als nieuwe medewerkers introverte mensen zijn en slecht worden behandeld door collega's en management, kan dit een blijvende invloed hebben op hun ervaringen met een bedrijf. Nieuwe medewerkers kunnen zich ontevreden voelen over hun taken en werkomgeving, mogen geen promoties aangeboden krijgen en vinden het misschien moeilijk om het management te laten luisteren naar hun ideeën en andere feedback.

Incorporate Technology

Terwijl introverte nieuwe medewerkers zich overweldigd voelen door het socialisatieproces van de organisatie, is er een manier om hen te helpen hun angsten te verminderen. Door technologie te integreren in de socialisatieprocessen van organisaties, kunnen introverte mensen kennis maken met uw bedrijf. Voer een zelfgestuurd oriëntatieprogramma uit, dat webgebaseerde klassen, forums, een interne blog en chat- en e-mailcommunicatie kan omvatten.