Uitdagingen voor Human Resource Managers vanwege technische wijzigingen

De personeelsafdeling van uw bedrijf is verantwoordelijk voor het managen van de mensen van de organisatie. Naarmate de technologie vordert, zorgen technische wijzigingen voor uitdagingen waarmee human resource managers te maken krijgen. Het personeel van een organisatie moet bijbenen, anders dreigt het bedrijf achter te blijven als technologisch onderlegde concurrenten intreden. De human resource manager speelt een belangrijke rol bij het helpen van werknemers bij het bijhouden van technische veranderingen.

Weerstand tegen verandering

Zoals met elke verandering op de werkplek, kunnen veranderingen in de technologie leiden tot angst en zelfs weerstand bij werknemers. Technische veranderingen kunnen specifiek worden gezien als bedreigingen door werknemers die voor ogen hebben dat hun rollen binnen het bedrijf worden vervangen door een machine of computer die het werk goedkoper of sneller kan uitvoeren. Het ontwikkelen van strategieën om deze weerstand tegen verandering te bestrijden is de sleutel tot de rol van de human resources manager. Dit begint met het verzekeren van werknemers van hun waarde en betekenisvolle plaats binnen het bedrijf en door hen te helpen de technologie als hulpmiddel te zien, niet als een belemmering voor hun werk.

Omgaan met tekort aan werkkrachten

Zelfs wanneer de werkloosheid op recordniveau is, bestaat er in veel industrieën een tekort aan geschoolde werknemers. Dientengevolge vinden human resource managers het vaak moeilijk om werknemers te vinden die bedreven zijn in het gebruiken van nieuwe technologie. Dit betekent twee dingen voor bedrijven: zij moeten hun huidige werknemers trainen om technische veranderingen bij te houden en zij moeten werknemers die zij aan boord brengen, motiveren en aanmoedigen om zo goed mogelijk nieuwe technologie te gebruiken. Menselijke hulpbronnen kunnen ook verdere onderwijsprogramma's, opleidingsdagen, conferenties en seminars vergemakkelijken om de vaardigheden van werknemers vers te houden.

Opleiding

Het bieden van training en ondersteuning aan werknemers die technische veranderingen willen bijhouden, komt niet alleen het bedrijf ten goede, maar helpt ook de medewerkers die deze route volgen om zich een vitaal onderdeel van het bedrijf te voelen. De HR-manager kan deze uitdaging het hoofd bieden door de kerngebieden van het bedrijf te identificeren waar training nodig is en door programma's ter plaatse aan te bieden of door opleidingsmogelijkheden voor medewerkers buiten de locatie te faciliteren.

Informatie beheren

Human resource managers spelen een cruciale rol bij het beheer van informatie en het beveiligen van de privacy van informatie. Naarmate de technologie in een organisatie vordert, nemen ook de privacy- en beveiligingsproblemen in verband met deze technische wijzigingen toe. Het aanbieden van training van medewerkers over hoe gegevens te beveiligen en inbreuken op privacy te voorkomen om zakelijke informatie veilig te houden, zijn uitdagingen voor human resources op dit gebied. Communiceren met technologieleveranciers en up-to-date blijven met de technische aspecten van het bedrijf zijn cruciale manieren voor HR-managers om deze uitdaging te herkennen en aan te pakken.