De beste wervingsmethode voor Human Resource Managers

Aanwerven is een cruciaal onderdeel van de groei van elk bedrijf. Een eigenaar van een klein bedrijf kan zijn uitbreidingsplannen niet uitvoeren zonder het juiste personeel te hebben om het uit te voeren. Grote bedrijven huren vaak HR-managers in, waaronder werving en werving als onderdeel van hun specialiteit. Kleine bedrijven kunnen geteste en succesvolle wervingsmethoden gebruiken, waaronder het identificeren van de verantwoordelijkheden van functies met een gedetailleerde taakomschrijving en het vinden van de juiste kandidaten via specifieke interviewtechnieken.

Functieomschrijving

Een wervingsstrategie voor kleine bedrijven moet beginnen met een grondige evaluatie van de behoeften van het bedrijf. Of het nu gaat om verkoopondersteuning, financieel toezicht, geschoolde arbeidskrachten of gewoon administratief beheer, een volledige lijst van de behoeften van de operatie is van cruciaal belang voor het schrijven van functiebeschrijvingen en arbeidsvermeldingen.

Werkgelegenheid advertenties

Een sollicitatieprocedure is om een ​​kandidaat om specifieke informatie te vragen in de vacature-advertentie. Dit kan een gedetailleerde begeleidende brief, een voorstel voor een bedrijfsplan, een brief van een referentie of een portfolio van relevante werkvoorbeelden zijn. Kleine bedrijven kunnen slechte kandidaten screenen door te evalueren hoe goed ze deze taak uitvoeren en de zwakste kandidaten zullen waarschijnlijk niet de moeite nemen om de moeite te doen, en tijd en moeite besparen.

Compensatie instellen

Om een ​​salaris in te stellen, kunnen rekruteringsmanagers een idee krijgen van de industrienormen door gedetailleerde salarisenquêtes in te winnen bij wervingsbureaus of door minder gedetailleerde salarisonderzoeken te gebruiken die sommige internetzoeksites aanbieden. Dit kan dienen als startsalaris bij aanvang, maar eigenaren van kleine bedrijven willen dit cijfer mogelijk aanpassen aan hun behoeften en budget. Naast het gewoon betalen, moeten wervingsmanagers alle motivationele factoren van een potentiële medewerker beoordelen, zoals een persoonlijke toewijding aan de missie of waarden van het bedrijf.

Interview vragen

Jobinterviews vormen een centraal onderdeel van elke sollicitatiemethode en een van de meest gebruikte praktijken bij het interviewen van kandidaten is om hen te vragen specifieke voorbeelden van hun vaardigheden te beschrijven, aldus het tijdschrift Inc. Het evalueren van hoe goed kandidaten deze beschrijvingen bieden, is voor de meeste bedrijven een accurate voorspelling van toekomstige prestaties gebleken.

Simulaties en feedback

Simulaties zijn een veel gebruikte sollicitatiegesprekmethode, omdat interviewers de gedetailleerde functiebeschrijving kunnen gebruiken om geschikte taken te maken die een kandidaat op bescheiden wijze kunnen testen. Een kandidaat moet bijvoorbeeld een fictief verkoopgesprek voeren of zijn vermogen aantonen om een ​​bepaald computerprogramma te gebruiken.