Workplace Wellness Grants

Een gezond personeelsbestand is een sterk personeelsbestand. Negatieve gewoonten, zoals tabak roken en sedentair zijn, kostten bijvoorbeeld werkgevers tussen de $ 200 en $ 600 per jaar aan gezondheidszorg, vanaf 2010, volgens Martin Sepulveda, MD, vice-president van gezondheidsdiensten voor de IBM-onderneming. Welvaartsbeurzen op de werkplek besparen werkgevers tussen $ 1, 50 en $ 3 voor elke bestede dollar, volgens de Wellness Council of America.

Patiëntenbescherming en betaalbare zorgwet

Op 23 maart 2010 werd de Wet Patiëntenbescherming en betaalbare zorg, PPACA, vastgesteld. Sectie 10408 van de wet biedt de Health and Human Services, HHS, de mogelijkheid om $ 200 miljoen aan subsidies toe te kennen aan kleine bedrijven die in aanmerking komen tussen 2011 en 2015. De criteria voor uitgebreide wellnessprogramma's op de werkplek zijn gebaseerd op evidence-based onderzoek en best practices. De drie belangrijkste richtlijnen voor het ontwikkelen van dit criterium zijn: de gids voor preventieve diensten in de gemeenschap, de gids voor klinische preventiediensten en de nationale registratie voor effectieve programma's.

Subsidiabiliteitsvereisten

Het wellnessbeursprogramma staat open voor kleine bedrijven met minder dan 100 werknemers die meer dan 25 uur per week werken. Om in aanmerking te komen, moeten werkgevers geen reeds bestaand welzijnsprogramma hebben, vanaf 23 maart 2010, toen de handeling werd ondertekend. Werkgevers moeten aanvragen en programmavoorstellen indienen bij HHS. De wetgeving over hervormingen van de gezondheidszorg kwantificeert niet het bedrag per werkgever of werknemer, of de vereisten voor de werkgever om matchingfondsen aan te bieden. Bovendien kunnen werkgevers vanaf 2010 tussen de 20 en 30 procent kortingen aanbieden op de kosten van individuele of familieziekenhuispremies voor werknemers die deelnemen aan welzijnsprogramma's en voldoen aan de gerelateerde verplichtingen van de federale ziekteverzekeringswetgeving, HIPAA. gezondheidsnorm status. Dat bedrag kan op 1 januari 2014 worden verhoogd naar 50 procent als de HHS en de Thesaurie dit goedkeuren.

Richtlijnen voor Wellness Grant-programma's

Aanvragers moeten een uitgebreid welzijnsprogramma voor de werkplek voor alle werknemers ontwikkelen en ter beschikking stellen. Het programma moet gezondheidsbewustzijn benadrukken en gezondheidsvoorlichting, preventie, screenings en gezondheidsrisicobeoordelingen omvatten. Werkgevers moeten werknemers prikkels geven om deel te nemen. Aanvragers moeten laten zien hoe zij van plan zijn om werknemers te helpen bij het verbeteren van hun gezondheid, bijvoorbeeld met counseling, seminars, online programma's en andere zelfhulpmaterialen. Werkgevers moeten een gezonde werkplek creëren door gezonde voedingskeuzes, lichaamsbeweging en stressmanagement aan te moedigen.

Gezondheid is rijkdom

Gezondheid is ware rijkdom, omdat zonder dat niets anders er toe doet. Een ongezonde werknemer kan niet optimaal productief zijn en een ongezond bedrijf kan niet optimaal welvarend zijn. Daarom zijn welzijnsprogramma's op de werkplek in ieders belang. Deze programma's moeten werknemers optimaal stimuleren om de negatieve gezondheidsrisicofactoren die ze kunnen beheersen, zoals obesitas en roken, te veranderen. Wellnessprogramma's op de werkplek moeten werknemers in het ideale geval de middelen bieden om toegang te krijgen tot on-site-programma's voor gezond gedrag, screening, vaccinaties en counseling op basis van factoren, zoals de leeftijd en het geslacht van een werknemer. Als werkgever kan je, als je werknemers van een hoog- naar laagrisico gezondheidscategorie kunt verplaatsen, profiteren, aldus Sepulveda.