Workplace Trends in de 21e eeuw

Naar verwachting zal er in deze eeuw op de werkplek een groot aantal veranderingen plaatsvinden. In een land dat al wordt bevolkt door kleine bedrijven, zullen steeds meer mensen overwegen om te gaan ondernemen in plaats van traditionele banen. De Amerikaanse Small Business Administration publiceerde in 2005 de gegevens dat "kleine bedrijven 99, 7 procent van alle werkgeversbedrijven in de VS vertegenwoordigen". Terwijl kleine bedrijven in aantal en omvang groeien, moeten ondernemers zich voorbereiden op uitdagende trends op het werk.

Het personeel met meerdere generaties

Amerikaanse bedrijven bevinden zich in de beginfase van het omgaan met de uitdagingen van een multi-generaties personeelsbestand, een trend die de aandacht van veel werkgevers heeft getrokken. De vier verschillende generaties in de huidige beroepsbevolking - traditionalisten, babyboomers, generatie X en generatie Y - blijven de beroepsbevolking diversifiëren. Werkgevers zullen innovatieve oplossingen moeten ontwikkelen om tegemoet te komen aan de loopbaanbehoeften van elke generatie.

Traditionalisten, geboren tussen 1927 en 1945, kunnen de komende jaren met pensioen gaan. Deze generatie onderscheidt zich van anderen door hun inzet en loyaliteit aan de organisatie. Kleine bedrijven hebben mogelijk een goudmijn bij hun werknemers van deze generatie. Babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964, hebben een unieke eigenschap bij het implementeren van onconventionele oplossingen voor problemen die mogelijk de gelegenheid tot conflicten hebben opgeleverd. Generatie X, geboren tussen 1965 en 1980, heeft meestal een aversie tegen risico's en een hoog betrouwbaarheidsniveau. Generatie Y, geboren in 1981 en later, waardeert hun individualiteit en waardeert het als beloond te worden voor individuele prestaties.

Groene banen en vrouwen

Groene banen - banen die de omgeving veiliger en milieuvriendelijker maken - presenteren een personeelstrend waarvan het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Vrouwenzaken op de hoogte is. In de publicatie van maart 2010 "Waarom groene banen goed zijn voor vrouwen", verklaarde het bureau: "Groene banen kunnen vrouwen meer voldoening geven." Dit wordt opgemerkt, hoewel het gebied van energiebesparing, alternatieve brandstofproductie en soortgelijke groene banen al in overweging worden genomen niet-traditionele banen voor vrouwen. De opkomst van groene banen zal vrouwen aanspreken vanwege hogere lonen en de mogelijkheid om een ​​verschil te maken in het milieu. Deze personeelstrend zal vergelijkbaar zijn met de trend die decennia geleden werd erkend toen vrouwen begonnen met het betreden van niet-traditionele carrières in de bouw.

Door technologie aangedreven personeel

Het gebruik van computer- en wetenschappelijke technologie blijft een trend van het personeelsbestand zolang er nieuwe ontwikkelingen worden ontdekt. Dit zal het personeel dat we vandaag kennen opnieuw vormgeven met meer externe toegang tot kantoren, videoconferenties en virtuele werkteams. Beheer op afstand, telewerken en meer flexibiliteit in werkstijl worden steeds gebruikelijker. Rapporteringsrelaties tussen werknemers en management zullen honderden en zelfs duizenden kilometers beslaan. Globalisering wordt zowel een stimulans voor verbeteringen in computertechnologie als een resultaat van meer geavanceerde technologie op de werkplek. In 2000 publiceerde The Futurist een artikel dat nauwkeurig voorspelde: "we zien hoe de non-stop, technologiegedreven, wereldeconomie traditionele concepten van tijd en ruimte afbreekt. Het internet staat iemand toe om op elk moment, dag of nacht, zaken te doen met een bedrijf dat misschien wel 10 tijdzones verwijderd is. "Dit gebeurt al en zal in deze eeuw een belangrijke werkplektrend blijven.