Wat is de EEOC en wat doet het?

Het EEOC is de Equal Opportunity Employment Commission, een federaal agentschap dat is opgericht om te waarborgen dat werknemers op de werkplek niet worden gediscrimineerd op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, zwangerschap, handicap of genetische informatie. Het zorgt er ook voor dat werknemers gelijke beloning ontvangen en geen slachtoffers zijn van vergeldingsinspanningen of seksuele intimidatie. De EEOC werd opgericht in 1965 en president Lyndon B. Johnson benoemde Franklin D. Roosevelt, Jr. als de eerste voorzitter van het agentschap.

Onderzoek

Wanneer de EEOC een vergoeding ontvangt, krijgt de werknemer een kostennummer. Binnen 10 dagen worden de kosten aan de werkgever toegezonden, samen met een verzoek om schriftelijk te reageren. Het EEOC kan de werkgever bezoeken, documenten verzamelen en persoonlijk of telefonisch interviews afnemen. Een aanklacht kan worden afgewezen als het EEOC niet bevoegd is of denkt dat het geen discriminatie kan vaststellen. Als de EEOC geen overtreding constateert, krijgt de werknemer een Notice-of-Right-to-Sue, waarmee ze zelf een rechtszaak kunnen starten. Als er schendingen worden vastgesteld, probeert het EEOC overeenstemming te bereiken met de werkgever. Als de twee partijen geen overeenstemming kunnen bereiken, zullen de juridische medewerkers van het EEOC of het ministerie van Justitie bepalen of het EEOC een rechtszaak zal aanspannen of de werknemer een kennisgeving van rechts-naar-verzaking zal geven, zodat zij het proces zelf kunnen indienen .

Bemiddeling

Het bemiddelingsprogramma van de EEOC is een alternatief voor het onderzoeks- en procedureringsproces. In deze informele procedure spreken beide partijen af ​​op een ontmoeting met een objectieve bemiddelaar van derden. De twee partijen bespreken de problemen en proberen een voor beide partijen voordelige oplossing te vinden. Beide partijen kunnen ervoor kiezen om wettelijke vertegenwoordiging aanwezig te hebben tijdens de bemiddelingssessie. De bemiddelaar neemt echter geen beslissing, maar helpt beide partijen om een ​​beslissing te nemen. Als een beslissing niet wordt bereikt, zal de kost van de werknemer worden onderzocht.

Remediation

Wanneer het EEOC bepaalt dat discriminatie heeft plaatsgevonden, is het doel van het agentschap om ervoor te zorgen dat de werknemer zich op dezelfde plaats bevindt - vanuit een financieel en werkgelegenheidsperspectief - alsof er geen sprake was van discriminatie. Dus een persoon die voor promotie is gepasseerd, wordt in de nieuwe positie geplaatst en krijgt beloningen en voordelen terug. Een deel van de hulpverlening houdt ook in dat de werkgever zijn discriminerende praktijken staakt. Soms krijgt een medewerker ook een compenserende schadevergoeding voor alle contante uitgaven die hij heeft gedaan, en ook voor het eventuele ongemak en de mentale pijn die hij heeft geleden. Een werknemer kan ook een punitieve schadevergoeding krijgen als de discriminatie kwaadwillig wordt geacht.

overtreffen

Het EEOC biedt gratis outreachprogramma's met vergaderingen, conferenties en seminars voor werknemers- en werkgeversgroepen, beroepsverenigingen, studenten en andere groepen. Het bureau biedt ook specifieke hulp aan kleine bedrijven. Daarnaast biedt het EEOC verschillende gratis publicaties, zoals posters en factsheets over soorten discriminatie en handhavingsbegeleiding. Het EEOC heeft ook een opleidingsinstituut dat op vergoedingen gebaseerde opleidingen verstrekt in de vorm van seminars, cursussen en producten.