Wat bevordert een werkomgeving Gekenmerkt door respect?

Respectvol gedrag op de werkplek is vaak een product van de bedrijfscultuur. Het gebeurt wanneer medewerkers worden gewaardeerd, mensen anderen behandelen zoals ze behandeld willen worden, conflicten snel en effectief worden aangepakt, communicatie hoffelijk en tactvol is en oneerbiedig gedrag op gepaste wijze wordt aangepakt. In een klein bedrijf maakt respectvol gedrag de weg vrij voor een positieve werkomgeving.

overwegingen

Oneerbiedig gedrag heeft het tegenovergestelde effect van respectvol gedrag, resulterend in een onaangename of vijandige werkomgeving. Dergelijk gedrag kan zich manifesteren als werknemers die agressief of op een betuttelende manier handelen, schadelijke geruchten of roddels verspreiden, zich in vernederend of gênant gedrag begeven, schreeuwen, geïsoleerde medewerkers isoleren, aanstootgevende opmerkingen maken of zelfs heimelijke agressie tonen door opzettelijk belangrijke gegevens achter te houden, kleineren anderen of maken ongepaste grappen. Deze gedragingen zijn schadelijk voor het moreel en voor het bedrijf.

Gedragscode

Zelfs als u slechts een paar werknemers hebt, zou u een bedrijfshandboek moeten hebben. Neem een ​​gedragscode op die aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag op de werkplek schetst. Een werkplek die wordt gekenmerkt door respect heeft medewerkers die dit duidelijk geschreven beleid dat de bedrijfscultuur beschrijft, begrijpen en zich eraan houden. Het document moet betrekking hebben op kledingvoorschriften, ethiek en de houding van het bedrijf ten aanzien van discriminatie, geweld op de werkplek, pesten en intimidatie. Het beleid moet volledig zijn en gemakkelijk worden begrepen door alle werknemers. Het moet ook toegankelijk zijn voor en gecommuniceerd worden aan alle werknemers, inclusief het management. Werk samen met uw personeelsafdeling of een werkplekadviseur om een ​​volledig medewerkershandboek samen te stellen met een uitsplitsing van respectvol en respectloos gedrag op de werkplek.

Nultolerantie

Op een respectvolle werkplek begrijpen werknemers de gevolgen van het overtreden van de regels. Ze houden zich aan de verwachtingen van het bedrijf, waaronder het respectvol behandelen van anderen. Leg in het handboek van uw medewerker uit dat het bedrijf geen tolerantie heeft voor respectloos gedrag en dat werknemers die het zien of ervaren dit onmiddellijk moeten melden. Neem de stappen op voor het indienen van een klacht en de manier waarop het onderzoek wordt afgehandeld. Onderzoeken moeten onpartijdig, snel en effectief worden opgelost. Vermeld ook de mogelijke redenen voor beëindiging. Afhankelijk van de ernst van respectloos gedrag, kunnen de gevolgen verbale of schriftelijke waarschuwingen, opschorting of beëindiging omvatten.

Effectief leiderschap

Goede leiders ondersteunen en begeleiden en overwegen altijd wat het beste is voor het team en het bedrijf. Ze zetten passende voorbeelden voor hun ondergeschikten om te volgen. Een respectvolle werkplek heeft inspirerende en motiverende leiders in plaats van dictatoriale of intimiderende leiders. Omdat managers macht en autoriteit krijgen over hun ondergeschikten, bevinden ze zich in een kwetsbare positie, waardoor ze mogelijk gevoelig worden voor pestgedrag. Schaf daarom een ​​schriftelijke toezegging van managers af waarin wordt gesteld dat het overtreden van de gedragscode niet wordt getolereerd, omdat het een schending is van de bedrijfswaarden. Voorzie waar mogelijk leiderschapstrainingen die managers leren hoe ze de werkomgeving moeten volgen om te peilen of respectvol gedrag wordt toegepast en hoe respectvol gedrag ten opzichte van werknemers kan worden getoond.

verscheidenheid

Diversiteit op de werkplek houdt rekening met de overeenkomsten en verschillen die personen op de werkplek brengen. Aspecten van diversiteit zijn geslacht, leeftijd, etniciteit, fysieke vermogens, seksuele geaardheid, educatieve achtergrond, ouderlijke of burgerlijke staat en religieuze overtuigingen. Vooroordelen en vooroordelen op de werkplek drijven werknemers uit elkaar en kunnen resulteren in een lage productiviteit. Op een respectvolle werkplek begrijpen werknemers discriminatie en de bijbehorende straffen. Ongeacht hun verschillen werken ze samen voor het algemeen welzijn. In plaats van klieken te vormen die anderen isoleren, ondersteunen ze elkaar en begrijpen ze elkaars verschillen. Sluit, indien van toepassing, diversiteitstraining in de werkwijzen en doelstellingen van uw bedrijf. Zorg ervoor dat u niet per ongeluk een "wij" versus "zij" mentaliteit creëert tussen supervisors en werknemers per uur, tussen werknemers van verschillende rassen of niveaus van onderwijs, of zelfs tussen werknemers die in verschillende afdelingen werken.

Employee Rewards

Een werkplek die wordt gekenmerkt door respect toont zijn waardering voor werknemers door ze op tastbare en ontastbare wijze te belonen. Prestaties worden bijvoorbeeld erkend met loonsverhogingen, bonussen, cadeaubonnen, promoties, mondelinge complimenten en certificaten of succesborden. Werknemers krijgen voordelen, zoals betaalde vakantie- en zorg- en pensioenregelingen. Medewerkers tonen hun dankbaarheid door toegewijd te blijven aan het bedrijf en door de regels te respecteren.