Wat zijn de federale arbeidswetgeving voor werkgevers met minder dan 15 werknemers?

Kleine werkgevers moeten zich bewust zijn van de arbeidswetgeving die op hen van toepassing is, omdat een aantal wetten van invloed zijn op bedrijven met minder dan 15 werknemers. Voor deze bedrijven is het belangrijk om te weten wat de belangrijkste wetten zijn en wat ze betekenen, en hoe ze zowel het bedrijf als de werknemers kunnen beschermen. Niet alleen willen werkgevers risico's en rechtszaken vermijden, maar ze moeten ook een reputatie hebben als een organisatie die zich inzet voor werknemers en hun rechten. Dat kan werving en behoud bevorderen.

Fair Labor Standards Act (1938)

De Fair Labor Standards Act regelt kinderarbeid, minimumloon, overuren en vereisten voor het bijhouden van gegevens. Het geeft aan werkgevers aan welke werknemers zijn vrijgesteld of niet gedekt en die niet zijn vrijgesteld of gedekt. Het Amerikaanse ministerie van arbeid beheert de wet. Straffen voor overtreding van de wet kunnen oplopen tot twee jaar achterstallig loon voor de betrokken werknemer, als de overtreding niet opzettelijk was, en tot drie jaar achterstand voor een opzettelijke overtreding.

Equal Pay Act van 1963

De Equal Pay Act van 1963 is een amendement op de Fair Labor Standards Act en het verbiedt werkgevers om onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen in termen van beloning wanneer het werk wordt beschouwd als gelijkwaardig, inspannend en verantwoordelijk, uitgevoerd onder vergelijkbare omstandigheden . Net als bij de Fair Labor Standards Act kunnen straffen voor werkgevers die deze wet overtreden variëren van maximaal twee of drie jaar achterstallig loon voor werknemers met impact.

Nationale Arbeidsverhoudingswet (1935)

De National Labour Relations Act heeft betrekking op vakbondsactiviteiten. De wet biedt medewerkers de mogelijkheid om arbeidsorganisaties te vormen, er lid van te worden en hen bij te staan ​​in collectieve onderhandelingsactiviteiten. Overtredingen variëren, afhankelijk van het type overtreding.

Wet op de pensioenvoorziening voor werknemers (1974)

De wet op de inkomenszekerheid van werknemers is alleen van toepassing op werkgevers met minder dan 15 werknemers als het bedrijf voordelen biedt. ERISA, zoals het wordt genoemd, eist dat bedrijven met personeelsbeloningen jaarlijks een formulier indienen bij de IRS met basisinformatie over elk voordeelplan - de uitgaven, inkomsten, activa en verplichtingen. Het bedrijf moet ook een samenvattend rapport verstrekken aan alle deelnemers aan het plan. Overtredingen kunnen leiden tot strafrechtelijke en civielrechtelijke sancties.