Diversiteit trainingsactiviteiten op de werkplek

De globalisering van de moderne werkplek en technologische vooruitgang hebben geresulteerd in bedrijven met sterk gediversifieerde arbeidskrachten. Culturele barrières kunnen soms de relaties van collega's met een dergelijke uiteenlopende achtergrond belemmeren, maar verschillende activiteiten op de werkplek kunnen deze relaties verlichten en wijzen op de overeenkomsten die in elke werkgroep aanwezig zijn.

Spinnenweb

Ondanks dat ze van verschillende achtergronden zijn, hebben veel mensen soortgelijke ervaringen opgroeien. Een trainingsactiviteit die dit probeert aan te geven, is een game die Top 7 Business 'Spider Web' noemt. Tijdens het spel vormen alle medewerkers een cirkel en krijgt een persoon een bolletje touw. Die persoon deelt een gênant verhaal over zichzelf uit zijn verleden en gooit het touw naar iemand aan de andere kant van de cirkel terwijl hij het einde nog houdt. Zodra iedereen een beurt heeft genomen, zal de groep zien hoe ze allemaal verbonden zijn door het touw en door hun gedeelde ervaringen.

Blauwe ogen / bruine ogen

Beroemd geworden door diversiteitstrainer Jane Elliot, vereist de Blue Eyes / Brown Eyes-trainingsactiviteit dat een personeelsbestand wordt verdeeld in twee groepen op basis van oogkleur. Een paar uur lang moeten supervisors één groep bevoordelen terwijl ze verbaal vernederend zijn en privileges weigeren aan de andere groep. Deze activiteit probeert iedereen te laten zien dat discriminatie vaak eenvoudigweg gebaseerd is op willekeurige factoren en ook probeert om een ​​gevoel van empathie op de werkplek te bezielen.

Diversiteit Bingo

Een manier om te benadrukken hoe divers een werkplek is, is in de vorm van een trainingsactiviteit waarnaar Mercer University verwijst als 'Diversiteitsbingo'. Aan elke werknemer moet een scorekaart met een bingotype worden gegeven en elk vierkant moet bestaan ​​uit uitspraken als 'iemand die meer dan één taal spreekt' of 'een persoon die joods is'. Elke werknemer moet door de werkplaats circuleren om de handtekening te krijgen van een persoon op wie een verklaring van toepassing is. Na een vooraf bepaalde tijdsduur zou de groep onderwerpen moeten bespreken zoals welke vierkanten het gemakkelijkst te vullen waren en wat de eerste percepties die ze over elkaar hadden tijdens het spel niet klopten.

Diversiteit Jeopardy

Om te benadrukken hoeveel elke werknemer weet over een bepaalde cultuur of etnische groep en welk type aanvullende training in de toekomst nodig kan zijn, suggereren bedrijfsopleiders een activiteit die lijkt op de populaire televisieshow "Jeopardy". Medewerkers moeten worden opgesplitst in twee teams en categorieonderwerpen moeten zich richten op bekende diversiteitsthema's, zoals bijvoorbeeld feiten over Black History Month. Net als de televisieshow krijgt elke vraag een puntenwaarde en wint het team met de meeste punten.