Soorten trainingsevaluaties

De training vindt plaats in verschillende omstandigheden, van klassikale instructie tot mentoring. De evaluatie van trainingssessies neemt ook verschillende vormen aan. Dit kan een beoordeling van de veranderingen in attitudes, vaardigheden en kennis van stagiairs omvatten; getuigenissen over de inhoud en processen van de training; en studies van de impact ervan op het succes van het bedrijf.

Basisinformatie documenteren

De eenvoudigste en meest gebruikelijke vorm van trainingsevaluatie is het tellen van het aantal stagiairs en de hoeveelheid tijd die ze besteden aan het doorlopen van een bepaalde trainingsoefening. Dit helpt je trainingsactiviteiten te documenteren. In sommige gevallen stelt deze informatie het bedrijf in staat te voldoen aan de opleidingsvereisten die zijn vastgesteld door overheids-, federale of professionele instanties.

Opmerkingen verzamelen

Je kunt stagiairs studeren na het voltooien van de training om te bepalen wat ze geloven dat ze hebben geleerd en hoe nuttig dat in hun werk kan zijn. Door hun negatieve opmerkingen te verzamelen en te bekijken, kun je manieren zoeken om je training te verbeteren de volgende keer dat deze wordt uitgevoerd. Misschien wilt u ook meningen verzamelen van leidinggevenden en collega's. Deze andere meningen helpen bij het verhelderen van problemen die kunnen voortvloeien uit cursisten die de training of de trainers erg leuk of niet leuk vinden.

Veranderingen bestuderen

Training is bedoeld om de attitudes, vaardigheden en kennis van stagiairs te veranderen om hen te helpen productiever en efficiënter te worden in hun werk. U kunt verschillende meetinstrumenten gebruiken, van potlood- en papiertests tot prestatietests. Een stagiair kan correct beschrijven hoe een apparaat werkt, maar kan het apparaat niet effectief gebruiken. Omdat cursisten verschillende leerstijlen hebben, levert het gebruik van verschillende testmethoden over het algemeen betere resultaten op.

Impact evalueren

Om de impact van training te meten, bepaal je de resultaten die je wenst en de mate waarin die resultaten worden behaald, voordat de training begint. U kunt de testantwoorden krijgen die u verwacht in een sessie over seksuele intimidatie, maar de echte test is de mate waarin incidenten met seksuele intimidatie gedurende weken of maanden afnemen. Wanneer u werknemers opleidt in nieuwe bedrijfsprocedures, is de beste test voor uw inspanning het gemak en de volledigheid waarmee de cursisten de nieuwe procedures aannemen en ondersteunen.