Hoe u uw zwakke punten als een leider kent

Een effectieve leider is niet alleen sterk en bekwaam; hij weet ook waar zijn sterke en zwakke punten liggen. Het lijkt misschien ironisch voor een leider om over zijn zwakheden te praten, maar deze te herkennen is een kenmerk van een solide leiderschapstrategie. Hoewel je misschien merkt dat je zwakheden hebt, weet je misschien niet wat ze zijn. Leer wat uw zwakheden zijn om uw vaardigheden te versterken.

1.

Praat met degenen die het dichtst bij u werken. Van ondergeschikten tot andere managers, deze personen kunnen je een idee geven van waar ze denken dat je zwakke leiderschapsvaardigheden hebt. Ze aarzelen misschien om dit soort feedback te geven, maar ze zijn misschien meer bereid om dit te doen als je hen geruststelt dat je deze informatie gewoon gebruikt om te bepalen hoe je je leiderschapsvaardigheden het beste kunt verbeteren.

2.

Bepaal gebieden waar u zich niet comfortabel voelt met uw eigen prestaties. Soms zijn wat andere mensen als een zwakke plek waarnemen, heel anders dan die gebieden die je als leider mist. Als u echter weet wat uw zwakke punten zijn als baas, kunt u de lacunes invullen door delegatie en toekomstige aanwervingen.

3.

Duim door verleden geschreven prestatiebeoordelingen. Als je je gewoon niet comfortabel voelt om andere mensen te vragen wat ze denken, kijk dan zelf. Probeer eventuele algemene thema's te identificeren die aanwezig zijn geweest tijdens uw reviews door werknemers. Als u geen gemeenschappelijke thema's kunt vinden, overweeg dan de verbeterpunten die van invloed zijn op uw vermogen om uw team te leiden.

4.

Besteed aandacht aan de effecten van je leiderschap op je team. Let op gebieden waar het team zwak lijkt, omdat deze zwakten een weerspiegeling kunnen zijn van uw gebrek aan leiderschap. Als uw team bijvoorbeeld slecht presteert in het adequaat oplossen van klachten van klanten, kan dit een zwak punt van uw kant aantonen, met name uw gebrek aan doorwerking van bepaalde problemen. Los het probleem aan uw kant op en versterk vervolgens het gewenste gedrag van uw team om de klanttevredenheid te verhogen.