Hoe u uw zwakke punten als een leider kent
Een effectieve leider is niet alleen sterk en bekwaam; hij weet ook waar zijn sterke en zwakke punten liggen. Het lijkt misschien ironisch voor een leider om over zijn zwakheden te praten, maar deze te herkennen is een kenmerk van een solide leiderschapstrategie. Hoewel je misschien merkt dat je zwakheden hebt, weet je misschien niet wat ze zijn. Leer wat uw zwakheden zijn om uw vaardigheden te versterken.
1.
Praat met degenen die het dichtst bij u werken. Van ondergeschikten tot andere managers, deze personen kunnen je een idee geven van waar ze denken dat je zwakke leiderschapsvaardigheden hebt. Ze aarzelen misschien om dit soort feedback te geven, maar ze zijn misschien meer bereid om dit te doen als je hen geruststelt dat je deze informatie gewoon gebruikt om te bepalen hoe je je leiderschapsvaardigheden het beste kunt verbeteren.
2.
Bepaal gebieden waar u zich niet comfortabel voelt met uw eigen prestaties. Soms zijn wat andere mensen als een zwakke plek waarnemen, heel anders dan die gebieden die je als leider mist. Als u echter weet wat uw zwakke punten zijn als baas, kunt u de lacunes invullen door delegatie en toekomstige aanwervingen.
3.
Duim door verleden geschreven prestatiebeoordelingen. Als je je gewoon niet comfortabel voelt om andere mensen te vragen wat ze denken, kijk dan zelf. Probeer eventuele algemene thema's te identificeren die aanwezig zijn geweest tijdens uw reviews door werknemers. Als u geen gemeenschappelijke thema's kunt vinden, overweeg dan de verbeterpunten die van invloed zijn op uw vermogen om uw team te leiden.
4.
Besteed aandacht aan de effecten van je leiderschap op je team. Let op gebieden waar het team zwak lijkt, omdat deze zwakten een weerspiegeling kunnen zijn van uw gebrek aan leiderschap. Als uw team bijvoorbeeld slecht presteert in het adequaat oplossen van klachten van klanten, kan dit een zwak punt van uw kant aantonen, met name uw gebrek aan doorwerking van bepaalde problemen. Los het probleem aan uw kant op en versterk vervolgens het gewenste gedrag van uw team om de klanttevredenheid te verhogen.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder