Gids voor Executive Recruiters

Executive recruiters helpen organisaties bij het vinden van de meest gekwalificeerde kandidaten voor één, meerdere of alle vacatures binnen een organisatie. Veel van deze professionals werken voor een wervende organisatie of executive searchfirma en sommigen zijn zelfstandige. Veel kleine bedrijven overwegen vergoedingen voor deze professionals buiten hun budgetbereik, maar het selecteren van de juiste executive recruiter kan op de lange termijn vruchten afwerpen.

Diensten

Executive recruiters kunnen verschillende wervingsdiensten aanbieden aan organisaties. Tot de diensten behoren tijdelijke personeelsbezetting om personeel aan te vullen, executive search om kandidaten voor één of meerdere vacatures te vinden, evenals sourcing door werkgevers te voorzien van vooraf gekwalificeerde kandidaten om te kiezen en te interviewen. Samen met openbare wervingsdiensten kan een uitvoerende recruiter vertrouwelijke recruteringsdiensten bieden om werknemers die kunnen worden beëindigd te vervangen.

Middelen

De meeste organisaties hebben een beperkt wervingsbudget en gebruiken een kleine hoeveelheid middelen om hun rekruteringsactiviteiten te voltooien. Hoewel met deze middelen goede kandidaten kunnen worden gevonden, beschikt een recruiter over een groot aantal middelen om kandidaten voor vacatures te vinden. Dit omvat het plaatsen van vacatures op meerdere vacaturesites, netwerken, beroepsverenigingen, evenals databases voor het opslaan van werkzoekenden en cv's die worden ontvangen voor elke uitgevoerde zoektocht naar een baan.

Werkwijze

Wanneer een klein bedrijf de hulp van een executive recruiter nodig heeft, komt de recruiter samen met de klant om informatie te verzamelen over de vereisten van de functie en het type kandidaat dat goed past bij de vacature. Nadat de behoeften van de klant zijn begrepen, begint het zoeken naar de beste kandidaat. Net als een goede verkoper, zoekt en selecteert de recruiter kandidaten, interviewt de kandidaten en selecteert kandidaten die een goede match zijn om te interviewen met de klant. Dit omvat ook het "verkopen" van de klant aan de potentiële werknemer.

overwegingen

Hoewel er veel goede executive recruiters zijn om uit te kiezen - lokaal en nationaal - moet uw beslissing bij het selecteren van een executive recruiter voor uw kleine onderneming enkele zaken omvatten. Vraag naar referenties van klanten. Een leidinggevende recruiter zou in staat moeten zijn om verifieerbare case-studies of referenties van klanten te verstrekken die kunnen spreken over de vaardigheden van de recruiter. Vraag ook naar referenties van kandidaten die door de executive recruiter bij klanten zijn geplaatst. Kandidaten die met executive recruiters hebben gewerkt, zullen u waarschijnlijk een realistisch beeld geven van het proces en hoe ze werden behandeld.

Voordelen

Hoewel executive recruiters komen voor wat een hoge prijs lijkt te zijn - in sommige gevallen 20 tot 35 procent van het salaris voor de geselecteerde kandidaat - kan het intern invullen van sommige functies duurder zijn op basis van de tijd van de interne medewerkers om de functie te vervullen. positie, evenals de kosten. In sommige gevallen hebben interne medewerkers die aan het zoeken zijn, mogelijk niet de juiste tools of ervaring om tijdig een goede kandidaat te selecteren. De honoraria van veel executive recruiters hoeven niet te worden betaald voordat de vacature is bezet. De meeste executive recruiters bieden een terugbetaling binnen een bepaald tijdsbestek als de kandidaat die is ingehuurd de functie verlaat of wordt beëindigd.