Goede vragen voor een potentiële werknemer

Jobinterviews kunnen stress opleveren voor zowel de werkgever die het interview afneemt als de sollicitant. Om zoveel mogelijk stress weg te nemen, bereidt u zich ruim voor het sollicitatiegesprek voor met vragen die relevant zijn voor de functie en de kwaliteiten die u bij een werknemer zoekt. Goed voorbereid zijn met relevante vragen zal ook helpen om de sollicitant op zijn gemak te stellen.

Bepaling van kwalificaties

U wilt weten of de kandidaat-baan over de nodige vaardigheden beschikt om aan de functievereisten te voldoen. Heeft hij in het verleden taken vervuld die consistent zijn met de beschrijving van de functie? Het is essentieel om te bepalen of werkervaring en opleiding relevant zijn voor de taken. Bijvoorbeeld, als de baan in verzekering is, vraag de kandidaat om u over zijn ervaring in de verzekeringsindustrie te vertellen.

Doelgerichte vragen

Ontdek de carrière- en persoonlijke doelen van de potentiële werknemer om te zien of hij goed past bij de functie en de algemene missie en visie van het bedrijf. Een bedrijf dat doorgaans van binnenuit promoot, zoekt een kandidaat die zijn carrière wil voortzetten. Vraag welke positie hij zich over 10 jaar voorstelt. Een andere vraag is: "Wat zijn je carrièredoelen en hoe wil je ze bereiken?"

Job Interest vragen

Bepaal hoe goed de interesses van de kandidaat zich verhouden tot de baan door vragen te stellen over wat hij leuk vindt of leuk vindt aan een vorige of huidige baan. Als de kandidaat deze vraag met het verkeerde antwoord beantwoordt, is hij misschien niet geschikt voor de taak. Een werknemer die graag alleen werkt en ingewikkelde details invult, zou bijvoorbeeld waarschijnlijk niet geschikt zijn voor een verkooppositie.

Gedrags-interview

Gedragsvragen voor sollicitatiegesprekken zijn normaal gesproken niet de vorm van een vraag, maar zijn verklaringen die een reactie van de sollicitant vereisen. Gedragsvragen richten zich op hoe een potentiële medewerker zal reageren wanneer hij wordt geconfronteerd met moeilijke taken of situaties. Een werkgever kan inzicht krijgen in hoe de kandidaat in eerdere situaties heeft gereageerd door scenario's te geven van veel voorkomende situaties die zich kunnen voordoen in de positie waarin hij solliciteert. Een voorbeeld van een verklaring van gedragsinterviews zou zijn: "Vertel eens over een moment waarop uw baas niet tevreden was met uw werkprestaties."