Leuke manieren om nieuwe werkkrachten te rekruteren

Het werven van nieuwe gezichten voor uw kleine bedrijf brengt opwinding en optimisme naar uw bestaande personeel. Veel mensen vinden het wervingsproces echter vervelend en het kan moeilijk zijn om de aandacht van gekwalificeerde prospects te trekken. Als genoeg aanvragers niet van toepassing zijn, kunt u de verkeerde persoon inhuren of eindigen met een openstaande positie. Trek veel perspectief aan met leuke ideeën voor het werven van ideeën die zowel recruiters als potentiële werknemers leuk zullen vinden.

Open huizen

Kleine bedrijven kunnen niet wachten tot de regionale jobexpo ronddraait voordat ze worden geworven. Je moet een open huisevenement houden, met de nadruk op rekruteren in plaats van verkopen. Verkleed je bedrijf met feestelijke versieringen, zet "Open House" -borden uit en breng je tijd door met ontmoeten en begroeten. Adverteer de gebeurtenis ruim van tevoren om te controleren of uw huidige personeel aanwezig kan zijn. U moet persoonlijke uitnodigingen sturen naar personen die u heeft getarget voor het inhuren van een algemene uitnodiging aan het publiek. Niet alleen is de locatie leuk voor iedereen, het biedt een informele, ontspannen omgeving waar de personeelsmanager de interactie tussen kandidaten en werknemers kan bekijken.

Gerichte evenementen

Verlaat de "gebruikelijke" plaatsen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Stuur in plaats daarvan rekruteringsteams om contacten te leggen op andere evenementen zoals concerten, stadsplanningsbijeenkomsten en voetbalevenementen. Het helpt om een ​​beeld te krijgen van de ideale kandidaat en te gaan waar je ze kunt vinden. Deze methode is leuk, maar het kan wat meer werk vergen omdat sommige netwerken vereist zijn. In plaats van extra werk te maken voor recruiters, biedt u een wervingsprikkel aan. Geef kleine bonussen voor elke kandidaat die het interview haalt. Hierdoor wordt uw team actief op zoek naar de juiste kandidaten.

Online video's

Mensen verwachten vacatures te vinden in de krant of op vacaturesites, maar beperk uw contact niet tot dit soort media. Vraag je verkoopteam om een ​​komische video te maken om je bedrijf te pitchen. Vergeet niet om contactgegevens en details over wie u zoekt op te nemen. Deze methode geeft uw prospectpool een kans om de lichtere kant van uw bedrijf te zien. Stuur potentiële teamleden de video om een ​​kijkje te nemen.

Sociale media

Met sociale media kun je potentiële vrienden en werknemers screenen zonder iedereen in contact te brengen. Besteed tijd aan het volgen van de links van de sites van professionals. Maak een lijst met potentiële "vrienden" en stuur hen informatie over hoe ze contact met u kunnen opnemen. U moet uw pagina gebruiken om links te plaatsen over beschikbare posities en links naar uw website voor kleine bedrijven te bieden. Door het internet te gebruiken, beslaat u meer grond, sneller en verruimt u uw prospectpool.