Vijf verplichte voordelen voor voltijdmedewerkers

Hoewel sommige bedrijven lucratieve voordelen bieden om de beste werknemers te behouden, moeten alle bedrijven aan verplichte vereisten voldoen. Deze zijn meestal alleen van toepassing op voltijdmedewerkers, en omvatten voordelen zoals sociale zekerheidsinhouding, premiebetaling voor werkloosheidsuitkeringen en compensatie voor werknemers.

Sociale zekerheid

Wanneer een werknemer een bepaald aantal uren in de baan werkt, ontvangt de werknemer socialezekerheidskredieten. Deze kredieten worden toegepast op pensioenuitkeringen wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Werkgevers moeten socialezekerheidsbelastingen afsluiten als ze de loonheffingen inhouden.

Werkeloosheidsverzekering

Werkloosheidsuitkeringen zijn verplicht en verschillen per staat. Medewerkers die op de juiste manier zijn beëindigd, ontvangen geen werkloosheidsuitkeringen.

Werkvergoeding

Als een werknemer een arbeidsongeval krijgt, betaalt de werknemerscompensatieverzekering gewoonlijk medische kosten en in sommige gevallen vrije tijd. De compensatie van werknemers verschilt per staat en de federale overheid beheert haar eigen programma voor federale werknemers. De compensatie van werknemers hoeft niet altijd verband te houden met ongevallen die plaatsvinden tijdens het werk. In sommige gevallen wordt een medische aandoening gerelateerd aan de arbeidsomstandigheden vergoed door werknemers.

Minimumloon

Hoewel er een federaal minimumloon is, kunnen staten ervoor kiezen om het minimumloon binnen hun grenzen te verhogen. Het minimumloon kan worden gewijzigd door een wijziging in de federale wetgeving.