Uitleg over hoe de GS Pay Scale werkt

De meerderheid van de federale werknemers ontvangt een vergoeding op basis van de salarisschaal voor algemeen schema. Om deze loonschaal te bepalen, raadpleegt de US Office of Personnel Management salarisenquêtes en betaalt gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics van niet-federale werknemers die soortgelijke soorten werk uitvoeren. Als u begrijpt hoe de GS-loonlijst werkt, kunt u tijdens uw eerste gesprek een startsalaris bespreken en vervolgens verhogingen betalen naarmate u vordert in uw carrière.

Grade Niveaus

Het algemene schema bestaat uit 15 verschillende kwalificatieniveaus van GS-1 tot GS-15, losjes gedefinieerd door de moeilijkheidsgraad, verantwoordelijkheden en kwalificaties die vereist zijn voor een specifieke taak. Het cijfer voor een functie is het basissalaris, met hogere niveaus die overeenkomen met hogere salarissen. Over het algemeen krijgen instapbanen waarvoor minimale ervaring of een bachelordiploma vereist is, de GS-1 tot en met GS-7 kwalificatie. Posities die een masterdiploma vereisen, meer jaren ervaring dan instapniveau of management- of toezichtervaring vereisen, krijgen de GS-8 tot en met GS-12 kwalificatieniveaus. Functies die geavanceerde en professionele graden vereisen, zoals artsen of psychologen, of die specialisten op hoog niveau vereisen, krijgen de G2-13 tot en met GS-15 niveau-classificaties.

Plaatselijk betalen

Om de kosten van levensonderhoud weer te geven, wordt loondoorbetaling toegevoegd aan het basissalaris voor een baan op de schaal van het algemene schema. Vanaf 2011 ontvangen ongeveer 35 grootstedelijke gebieden een specifieke locale betaling, wat meer is dan de reguliere aanpassing die de rest van de VS ontvangt. Het reguliere aanpassingspercentage is bijvoorbeeld ongeveer 14, 16 procent voor 2011, terwijl banen in Atlanta een locatievergoeding van 19, 29 procent ontvangen en die in Los Angeles 27, 16 procent. Om uw totale salaris te berekenen, vermenigvuldigt u het locale loonpercentage met de GS-basisrente en voegt u vervolgens het cijfer toe aan de basisrente.

GS Steps

Elk van de GS-classificaties heeft 10 verschillende stappen, elk met een iets hoger salaris dan de vorige stap. Over het algemeen bieden federale agentschappen en afdelingen startsubsidies bij Stap één in uw rangschikking, hoewel u kunt onderhandelen over de stappen als u vindt dat uw vroegere ervaring het salarisniveau rechtvaardigt. Periodiek ontvangt u een beoordeling van de prestaties, waarna u in aanmerking komt voor een salarisverhoging die overeenkomt met de eerstvolgende hoogste stap naar goeddunken van uw leidinggevende of manager. Voor stap één tot en met vier vindt de prestatiebeoordeling plaats met intervallen van één jaar. Voor stappen vijf tot en met zeven vinden beoordelingen plaats in intervallen van twee jaar en voor stappen van acht tot en met tien vinden ze plaats in intervallen van drie jaar.

Grade-niveau promoties

Sommige banen in de federale overheid, zoals professionele en administratieve functies, bieden "carrièreladder" -mogelijkheden, waar je kunt promoveren naar hogere niveaus voor je functie. In het algemeen geldt dat als deze kans op een carrièreladder bestaat voor de functie waarvoor u solliciteert, deze doorgaans wordt vermeld in de aankondiging van de federale vacature. Sommige carrières bieden ladders die op het niveau van het niveau stijgen (bijvoorbeeld GS-5 tot 7 en dan 9), wat betekent dat je twee GS-niveaus springt als je promotie maakt. Als u in aanmerking komt, ontvangt u deze promotie tijdens uw jaarlijkse prestatiebeoordeling. Door GS-niveaus te behalen, krijg je meestal een loonsverhoging van minstens een paar duizend dollar.