Verklaar de opeenvolgende stadia van het wervingsproces

Het verzamelen van informatie over gekwalificeerde kandidaten is een continu proces voor uw bedrijf. Dit geeft uw bedrijf een pool van kandidaten om mee te beginnen wanneer het wervingsproces begint. Het rekruteringsproces van uw bedrijf bestaat uit een reeks opeenvolgende fasen die zijn ontworpen om aan de personeelsbehoeften van uw bedrijf te voldoen voor het behoud van personeel en toekomstige groei.

Functieomschrijving

Om de juiste kandidaat voor een beschikbare functie te vinden, werkt de werkgever of personeelsafdeling samen met bedrijfsmanagers om uitgebreide functieomschrijvingen te ontwikkelen. Een functiebeschrijving bevat een gedetailleerde lijst van taken, de educatieve en professionele achtergrond die de werknemer nodig heeft en een overzicht van de vergoeding voor de functie. Dit overzicht wordt de gids die het bedrijf gebruikt om verder te komen in het rekruteringsproces.

Kandidaten verzamelen

Een bedrijf verwerft referenties van cv's en sollicitantkandidaten uit verschillende bronnen. Sommige van die bronnen omvatten netwerken met kandidaten buiten het kantoor of op banenbeurzen, cv's die worden ingezonden als gevolg van openbare vacatures, kandidaten van uitzendbureaus en verwijzingen van bestaande werknemers. De potentiële werkgever of personeelsgroep doorloopt alle cv's en bepaalt welke kandidaten de juiste kwalificaties hebben om aan de functiebeschrijving te voldoen.

doorlichting

Het eerste interview wordt afgenomen door een human resources professional, de werkgever of het hoofd van de supervisor en is een screeninginterview. Het wordt gebruikt om informatie over het cv te verduidelijken die mogelijk onduidelijk is geweest, de professionele en educatieve achtergrond van de kandidaat te verifiëren en de kandidaat basisvragen te stellen om te bepalen of zij voldoet aan de criteria die nodig zijn om over te gaan naar de laatste fase van de werving. Deze vragen gaan over de plannen van de kandidaat voor de toekomst en het achterhalen of er relevante achtergrondinformatie is die niet op het cv staat. De kandidaat wordt een korte samenvatting van de functiebeschrijving voorgelezen en wordt vervolgens gevraagd of ze er zeker van is dat ze de taken kan uitvoeren.

Interview

Het daadwerkelijke interviewproces verschilt van bedrijf tot bedrijf. Sommige bedrijven doen twee sets van interviews waarbij de eerste wordt uitgevoerd door de afdelingsmanager en de tweede wordt geleid door een lid van het uitvoerend team. Andere interviewmogelijkheden zijn een panelgesprek met leden van de afdeling, een reeks interviews met verschillende afdelingsmanagers om hun input te krijgen over de referenties van de kandidaat en een paneldiscussie met andere kandidaten om te zien hoe elke kandidaat reageert op een druksituatie.