Uitvoerkosten retentiecompensatie

Als eigenaar van een bedrijf is het behouden van uw leidinggevenden cruciaal voor uw succes. Als een bestuurder uw bedrijf verlaat, verliest u niet alleen zijn bijdrage aan uw bedrijf, maar is er ook het extra risico dat hij een concurrerend bedrijf start. U kunt uw leidinggevenden behouden door extra compensatiemethoden te gebruiken die alleen worden betaald als ze blijven. Pensioenplannen, aandelenopties en uitgestelde beloningsregelingen zijn manieren om dit doel te bereiken.

Pensioenplan

Een gekwalificeerd pensioenplan is een goede manier om uw leidinggevenden en uzelf meer compensatie te bieden voor een status die fiscaal gunstig is. Als u een pensioenplan zoals een pensioen of 401 (k) instelt, kunt u niet ten voordele van uw leidinggevenden discrimineren; u moet bijdragen betalen voor alle in aanmerking komende werknemers. De uitbetalingen die u doet, zijn echter gebaseerd op een percentage van het salaris, dus u maakt hogere totale compensatiebetalingen aan uw leidinggevenden.

Aandelenopties

Als uw bedrijf is opgericht als een bedrijf, kunt u de aandelenopties van uw uitvoerend bedrijf aanbieden als een andere vorm van compensatie. Met aandelenopties verleent u uw kaderleden de mogelijkheid om een ​​bepaald aantal aandelen tegen een bepaalde prijs te kopen, meestal de huidige marktprijs. Wanneer u opties toekent aan uw leidinggevenden, moet u een tijdschema opstellen voor de tewerkstelling waaraan moet zijn voldaan voordat de leidinggevenden de aandelen kunnen uitoefenen, wat een stimulans zal zijn voor uw leidinggevenden om op het personeel te blijven en de bedrijfswinsten te verhogen om de waarde van hun aandelen te verhogen. opties.

Uitgestelde Vergoeding

Een niet-gekwalificeerd plan voor uitstel van compensatie is een andere manier om uw leidinggevenden meer compensatie te bieden op fiscaal gebied. In een plan voor uitgestelde beloningen, belooft uw bedrijf de uitvoerende macht op een later tijdstip, meestal met pensioen, een bedrag te betalen. De uitvoerende macht wordt niet belast op dit verpande bedrag totdat het geld bij pensionering wordt ontvangen, waardoor belastingvrije groei van het geld mogelijk wordt. Uitgestelde compensatieplannen laten u toe ten gunste van de leidinggevenden te discrimineren; er zijn geen bijdragen vereist voor andere werknemers.

Rabbi Trust

Een plan voor uitgestelde vergoedingen krijgt de status van belasting begunstigde zolang er een risico bestaat dat de werknemer de betaling niet ontvangt. Als de toekomstige betaling geen risico van verlies bevat, wordt het voordeel dat jaar als inkomen belast, zelfs als hij de betaling pas na zijn pensionering ontvangt. Met een regulier uitgesteld compensatieplan bestaat het risico dat het bedrijf van gedachten verandert en de betalingen niet aan de uitvoerende macht doet. Door de uitgestelde compensatie in een rabbijnvertrouwen op te zetten, mag het bedrijf niet van gedachten veranderen en de betalingen verwijderen. De betalingen worden nog steeds fiscaal bevoordeeld aangezien de uitgestelde compensatie verloren gaat als het bedrijf failliet gaat.