Voorbeelden van werkplekleren in bedrijven

Workplace learning helpt werknemers hun vaardigheden te vergroten en sterker te worden in hun bedrijf. Veel mensen in een bedrijf dragen bij aan de beschikbaarheid van werkplekleren, inclusief professionele trainers, specialisten in organisatieontwikkeling, personeel voor personeelszaken en managers.

Trainingstage

Om een ​​carrière te vinden door leren op de werkplek, overweeg jezelf te contracteren bij een bedrijf met een uitgebreid traineeprogramma. Leer alle vaardigheden op een technisch gebied, zoals verpleging of boekhouding. De werkgever betaalt u een loon terwijl u vooruitgang boekt op uw werkplek. In ruil daarvoor werk je voor een contractuele tijdsduur voor het bedrijf. Dit model spreekt velen aan, ook diegenen die niet willen investeren in post-secundair onderwijs voordat ze een carrière beginnen.

Mentoren en persoonlijke training

Je kunt ook struikelen over training omdat een manager je leervermogen erkent en je mentor wordt, waarbij je vaardigheden leert waarvoor je geen training hebt gevolgd (bijvoorbeeld boekhouden). Wanneer je ontdekt dat je van het werk houdt, zou je kunnen besluiten om naar een universiteit of universiteit te gaan en daar formeel onderwijs te volgen. Werken in een bedrijf met diverse zakelijke functies kan u een verscheidenheid aan praktische leerervaringen bieden, waardoor u mogelijk een carrière kunt vinden.

Management ontwikkeling

U kunt ook worden geselecteerd door een manager of een andere professional in het bedrijf om te worden verzorgd in een leiderschapsontwikkelingsprogramma. Managers zoeken naar werknemers die betrouwbaar zijn, goed samenwerken met anderen, delegeren en leidinggeven en zich houden aan de ethische code van het bedrijf. Grijp uw kans door de HR-afdeling of uw manager te vragen wat u moet doen om in aanmerking te komen voor een intern managementontwikkelingsprogramma.

Leren van sociale media

Sommige bedrijven gebruiken leren van sociale media, vooral populair onder millennials, om leren op de werkplek te beheren. Stel dit aan de manager voor als uw afdeling geen gebruik maakt van sociale media. Uw manager kan de IT-afdeling bijvoorbeeld vragen om een ​​online werkruimte te maken waarin werknemers informatie delen en technische kennis toevoegen aan een wiki op afdelingsniveau. Denk aan een tool als Wikipedia, maar dan kleiner en gericht op het werk dat u en uw collega's elke dag uitvoeren.