Voorbeelden van hypothetische sollicitatievragen voor de werkgelegenheid

Werkgevers gebruiken interviewvragen om een ​​beter beeld te krijgen van de persoonlijkheid van een sollicitant en zijn potentieel in de cultuur van een bedrijf, merkt Forbes.com-stafchef Judith H. Dobrzynsk op. Om dit te bereiken, kunnen interviewers vragen over uw privéleven en opvattingen toevoegen aan de gebruikelijke vragen over de functies en uw kwalificaties voor de baan. Om het interview te winnen, moet je voorbereid zijn op excentrieke en gewone vragen.

Oddball-vragen

Om je vermogen om snel te denken onder druk te testen, stellen interviewers soms vragen uit het linkerveld over onderwerpen die je niet zou verwachten. Forbes-columnist Susan Adams somt voorbeelden op, waaronder een interviewer bij Goldman Sachs die eigenlijk vraagt: "Als je zou worden verkleind tot een potlood en in een blender wordt gedaan, hoe zou je dan eruit komen?" en een interviewer bij Boston Consulting poseren: "Hoeveel kapsalons zijn er in Japan?" Dit zijn case-interviewvragen. Ze zijn ontworpen om erachter te komen hoe uw denkprocessen werken. Van u wordt niet verwacht dat u het antwoord op de vragen weet. In plaats daarvan verwacht de interviewer dat je bespreekt hoe je het antwoord zou vinden.

Persoonlijkheidsvragen

Bepaalde soorten interviewvragen, zoals: "Als u een dier was, welk dier zou u dan zijn?" en "Als je een baksteen in een muur was, welke baksteen zou je dan zijn?" zijn ontworpen om erachter te komen hoe jij jezelf ziet. Je zou bijvoorbeeld de dierlijke vraag kunnen beantwoorden door te zeggen dat je een leeuw zou zijn, omdat je graag een gelegenheid aangrijpt. Interviewers zoeken naar antwoorden die aangeven dat u de juiste persoonlijkheid hebt voor de functie en het bedrijf.

Opwarmvragen

Opwarmvragen zijn bedoeld om de kandidaat op zijn gemak te stellen en een inleiding te geven in het interview. Deze vragen zijn meestal generiek en niet specifiek voor de functie of het bedrijf, bijvoorbeeld: "Waarom bent u op deze functie aangewezen?" Andere opwarmingsvragen zijn: "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" en "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" Deze vragen kunnen aan het einde van het interview ook als afrondende vragen worden gesteld.

Jobspecifieke vragen

Taakspecifieke vragen worden gebruikt om te bepalen hoe goed je bent over de functie en of je over de vereiste vaardigheden beschikt. Deze vragen zullen voor elke positie anders zijn. Voor technische functies kan u worden gevraagd naar specifieke systemen of processen. Voor verkoopposities kunt u vragen over het product of over een verkoopstrategie krijgen, zoals 'Beschrijf uw gemiddelde werkweek' of 'Geeft u de voorkeur aan een lange verkoopcyclus of een korte verkoopcyclus?' Voor managementfuncties kunnen vragen zich richten op vaardigheden die nodig zijn als manager, zoals 'Beschrijf hoe u een budget instelt' en 'Welke methoden gebruikt u om de prestaties van medewerkers te evalueren?'