Voorbeelden van flexibele voordelen

Flexibele uitkeringsregelingen stellen werknemers in staat om de voordelen te kiezen die ze nodig hebben uit verschillende alternatieven. Deze plannen kunnen een ziektekostenverzekering, 401 (k) bijdragen en flexibele uitgavenrekeningen omvatten die werknemers kunnen gebruiken om medische, afhankelijke zorg en andere kosten te betalen. Deze plannen helpen kleine en grote werkgevers, omdat ze de kosten van de dekking kunnen delen met hun werknemers, terwijl ze een concurrentievoordeel krijgen.

Cafeteria-plannen

Cafetaria-uitkeringsregelingen geven werknemers de keuze om een ​​selectie van niet-belastbare voordelen, contanten of een ander belastbaar voordeel te ontvangen. Werkgevers kunnen slechts enkele voordelen bieden via deze plannen, zoals gezondheids- en levensverzekeringen, invaliditeits- en tandheelkundige dekking, 401 (k) -plannen, dagopvang en ouderenzorg. De financiering kan afkomstig zijn van de werkgever, de werknemer of beide. Werkgevers kunnen ook bestedingskredieten verstrekken, die werknemers kunnen gebruiken om de voordelen van een reeks verschillende opties te selecteren.

Flexibele uitgavenrekeningen

Flexibele uitgavenrekeningen, vaak terugbetalingsrekeningen genoemd, lijken qua concept op een bankspaarrekening. Medewerkers storten het hele jaar door geld en gebruiken ze voor gezondheidszorg, zorg ten laste en andere gekwalificeerde uitgaven. Een werkgever kan ook bijdragen aan deze accounts, maar is niet verplicht om dit te doen. De drie basistypen van flexibele uitgavenrekeningen zijn premie-alleen, medische en afhankelijke zorg. Met alleen premies kunnen medewerkers geld storten voor premies voor medische en levensverzekeringen. Medische FSA's stellen werknemers in staat middelen opzij te zetten voor ziektekosten die niet door een ziekteverzekering worden gedekt, en afhankelijke zorg FSA's bieden besparingen voor dagopvang en andere uitgaven.

Transportplannen

Door middel van transportbeloningen kunnen medewerkers geld storten om te betalen voor reiskosten, parkeerkosten of beide. In aanmerking komende kosten voor woon-werkverkeer zijn passages, penningen en vouchers die worden gekocht voor reizen met bussen, treinen, veerboten en andere vormen van openbaar vervoer. In aanmerking komende parkeerkosten zijn parkeren op of in de buurt van de werkplek en parkeerplaatsen voor doorgangspunten. Niet-subsidiabele pendel- en parkeerkosten zijn vervoer per eigen auto, taxikosten, verkeerskaarten, tol en gas.

voordelen

Flexibele uitkeringsregelingen stellen werknemers in staat geld te storten via loonaftrek van hun voorbelastinginkomen, waardoor hun belastbare inkomen wordt verlaagd. Als een medewerker bijvoorbeeld $ 1.200 per jaar bijdraagt ​​aan een flexibele bestedingsrekening, kan hij de belasting verlagen met $ 400 per jaar als hij zich in de belastingschijf van 30 procent bevindt. Hij zou zijn deposito's echter zorgvuldig moeten plannen, want als hij zijn flexibele uitgavenrekening niet binnen een bepaald tijdsbestek gebruikt, kan hij het geld verspelen.

overwegingen

Kleine bedrijven moeten budgetten voorzien voor de overgangskosten van collectieve pensioenregelingen naar flexibele plannen. Het management moet de redenen voor de overgang duidelijk communiceren en medewerkers leren hoe ze moeten kiezen tussen meerdere voordelenplannen en hoe ze flexibele uitgavenrekeningen kunnen beheren.