Voorbeelden van Wellness-programma's van bedrijven

Meer werkgevers kunnen het voortouw nemen in de fitnessarena door hun werknemers de kans te bieden deel te nemen aan wellnessprogramma's. Uit de resultaten van de Willis Health and Productivity Survey van 2011 bleek dat 60 procent van de werkgevers die op de enquête reageerden, opmerkte dat ze een of meer welzijnsprogramma's hadden. Een voordeel van de programma's is dat ze over het algemeen geheel of gedeeltelijk worden betaald door werkgevers. Bovendien worden sommige werknemers vanwege de programma's voor het eerst in hun leven fit. Anderen houden een gezonde levensstijl aan zonder dat ze een sportschool moeten betalen.

Lichamelijke gesteldheid

Volgens de Willis Health and Productivity Survey van 2011 is fysieke fitheid het topwellness-programma dat door respondenten wordt aangeboden aan werknemers. Lichamelijke fitness-wellnessprogramma's kunnen door de werkgever betaalde sportschoollidmaatschappen omvatten. Werkgevers kunnen ook fitnesscentra bouwen, uitgerust met hulpmiddelen zoals gewichtsmachines, loopbanden en hometrainers, ter plaatse op hun bedrijfslocaties. Als werkgevers fitnessinstructeurs inhuren om in de faciliteiten te werken, kunnen werknemers persoonlijke trainingsregimes en voortdurende ondersteuning van de instructeurs ontvangen. Bijkomende onderdelen van een fitnessprogramma voor fysieke fitness kunnen wandel-, jogging- en fietspaden zijn rond bedrijfsgebouwen. Werkgevers kunnen werknemers aanmoedigen om de oefenpaden te gebruiken door teambuilding-groepen te sponsoren, zoals wandelteams en evenementen zoals wegwedstrijden en bike-a-thons.

Stop met roken

De Centers for Disease Control and Prevention meldt dat er jaarlijks ongeveer 443.000 mensen sterven door roken. Van deze sterfgevallen worden ongeveer 49.000 veroorzaakt door passief roken. Werkgevers stoppen met roken-programma's kunnen werknemers helpen stoppen met roken door de kosten van behandelplannen te dekken. Andere delen van het programma kunnen een strikt bedrijfsbeleid bevatten op gebieden waar roken op het werk verboden is. Het ontwikkelen en verspreiden van educatief materiaal kan ook onderdeel zijn van een programma om te stoppen met roken. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld statistieken aanbieden in brochures en nieuwsbrieven die gezondheidsrisico's in verband met roken benadrukken, evenals de gevaren voor kinderen en volwassenen die passief roken inademen.

Gewichtsverlies

Volgens de CDC is meer dan een derde van de volwassenen in Amerika zwaarlijvig. Medische kosten in verband met obesitas bereikten ongeveer $ 147 miljard in 2008. Om werknemers aan te moedigen om gezond voedsel te eten en een gezond gewicht te verliezen en te behouden, kunnen werkgevers een veelzijdig wellnessprogramma voor gewichtsverlies ontwikkelen. Het programma kan van werkgevers verlangen dat ze alleen gezond voedsel en snacks in hun cafetaria's en automaten plaatsen. Medewerkers die deelnemen aan het programma kunnen ook hun gewicht, bloeddruk en body mass index elke maand of kwartaal laten meten door erkende verpleegkundigen die zijn aangesloten bij het programma. Licensed physicians en gewichtsverliesexperts kunnen ook bedrijven bezoeken die een wellnessprogramma voor gewichtsverlies hebben en met het personeel spreken over het belang van het handhaven van een gezond gewicht, calorieën en vet in bepaalde voedingsmiddelen en gemakkelijke, gezonde manieren om af te vallen.

Voordelen

Organisaties die wellness-programma's ontwikkelen en / of aanbieden aan hun personeel, kunnen hiervan verschillende voordelen genieten. Deze omvatten lagere premies voor ziektekostenverzekeringen voor werkgevers en werknemers en een toename van het moreel van werknemers. Een ander voordeel is een betere betrokkenheid van werknemers, omdat gezonde werknemers minder tijd vrij kunnen nemen van hun werk als gevolg van ziekten.