ESOP-overeenkomsten
Aandelenplannen voor werknemers, of ESOP's, stellen werknemers in staat aandelen in de bedrijven van hun werkgever aan te kopen via loonaftrek. Eigenaren van kleine bedrijven die aandelen uitgeven, kunnen ESOP's gebruiken als onderdeel van een plan voor pensioenregeling voor werknemers. ESOP-overeenkomsten beschrijven het proces waarbij werknemers de aandelen kopen, evenals de voordelen voor de werknemer, de beperkingen op het kopen en verkopen van aandelen gekocht via ESOP's en de bijdragen die werkgevers aan de ESOP-structuur leveren.
Medewerkersparticipatie
ESOP-overeenkomsten specificeren welke werknemers in aanmerking komen om deel te nemen aan het programma voor de aankoop van aandelen en wanneer zij kunnen beginnen met de aankoop van aandelen. De overeenkomst specificeert een leeftijd waarop de werknemer zich bij het plan kan aansluiten, meestal 18 of 21 jaar, afhankelijk van de staat. De overeenkomst geeft ook aan hoelang de werknemer onafgebroken in dienst van het bedrijf moet blijven om deel te nemen, meestal een kalenderjaar. Werknemers hoeven niet deel te nemen aan ESOP-plannen, maar ze kunnen later kiezen om deel te nemen als ze nog steeds aan de kwalificaties voldoen.
Werkgeversbijdragen
Een ESOP ontvangt zijn financiering uit werkgeversbijdragen, hetzij in contanten of als aandelen van het bedrijf. Aangezien de premies naar een pakket werknemersvoordelen gaan, kunnen werkgevers ze aftrekken van hun federale en staat inkomstenbelastingen. Een externe trustee beheert het vertrouwen dat de ESOP-bijdragen ontvangt en beheert het plan. De overeenkomst specificeert de data waarop het bedrijf zijn bijdragen aan de trustee moet leveren, evenals de verwerking en timing van eventuele bonusbijdragen.
Vesting en kwalificaties
Vesting verwijst naar de tijdsduur dat een werknemer moet worden tewerkgesteld voordat hij een specifiek voordeel behaalt. Een ESOP-overeenkomst specificeert het verwervingsschema voor werknemers, ofwel als "cliff" -verwerving of als "gesorteerde" vesting. Bij "cliff" -verwerving wordt de werknemer volledig verworven na de eerste drie dienstjaren, maar ontvangt hij vóór die tijd geen voordeel. Bij "graduele" verwerving ontvangt de werknemer een gestage toename van het percentage uitkeringen dat elk jaar beschikbaar is totdat hij volledig verworven is.
Werknemersvoordelen
Het primaire voordeel van een ESOP is als een bron van pensioenfondsen. Wanneer een verworven werknemer bereid is met pensioen te gaan, staat de overeenkomst toe dat de werknemer de opbrengst van haar deel van de ESOP-rekening neemt en die fondsen ontvangt als een vast bedrag of als een regelmatig geplande betaling. De uittredende medewerker zal de aandelen vervolgens terug verkopen aan de trust. Medewerkers kunnen de ESOP-aandelen ook terug verkopen aan het vertrouwen in geval van overlijden of invaliditeit of wanneer zij het bedrijf verlaat.
Populaire Berichten
U hebt zojuist een afgedrukte kopie van een Word-document ontvangen en deze wilt bewerken. Dat is allemaal goed, maar helaas, je hebt niet de originele papieren versie van het document waaruit de afdruk kwam. Hoe red je het in hemelsnaam? Is er een soort scaneditor die u misschien kunt gebruiken om het document te scannen en vervolgens te bewerken
Lees Verder
Aandelenmarkten kunnen volatiel zijn en de reden waarom bepaalde aandelen stijgen en dalen, kan complex zijn. Vaker wel dan niet, worden de aandelenkoersen beïnvloed door een aantal factoren en gebeurtenissen, waarvan sommige de aandelenkoersen direct beïnvloeden en andere die dit indirect doen. Volgens beursgoeroe Peter Lynch is een belangrijk punt om te onthouden wanneer beleggen is dat "er een bedrijf is achter elke voorraad en een reden waarom bedrijven - en hun aandelen - presteren zoals ze doen.&
Lees Verder
Naarmate uw bedrijf groeit, zult u merken dat er een moment komt waarop u het in een ander soort organisatie moet transformeren. Misschien merkt u dat u de manier wilt wijzigen waarop uw bedrijf werknemers, klanten of de kwaliteit van uw product of dienst bekijkt. U kunt voorbeelden van transformationele organisaties bekijken om te zien hoe deze veranderingsperiode is afgehandeld in andere bedrijven
Lees Verder
Een hoge organisatiestructuur heeft meerdere lagen van beheer tussen de leidinggevenden en de vloer- of frontliniepersoneel. De lange commandostructuur loopt van boven naar beneden. Hoe groter de organisatie, hoe groter de hiërarchie en hoe complexer de informatieoverdracht tussen de lagen wordt. Managerial Control In hoge structuren is het aantal werknemers dat rapporteert aan een enkele manager kleiner.
Lees Verder
Een partnerschap is een juridische relatie tussen twee of meer personen waarbij elk individu kapitaal en arbeid verschaft aan een zakelijke onderneming en elk individu een deel van de winst en het verlies van het bedrijf deelt. Een aandelenpartner is een mede-eigenaar van het bedrijf die recht heeft op een deel van de winst van het partnerschap
Lees Verder