ESOP-overeenkomsten
Aandelenplannen voor werknemers, of ESOP's, stellen werknemers in staat aandelen in de bedrijven van hun werkgever aan te kopen via loonaftrek. Eigenaren van kleine bedrijven die aandelen uitgeven, kunnen ESOP's gebruiken als onderdeel van een plan voor pensioenregeling voor werknemers. ESOP-overeenkomsten beschrijven het proces waarbij werknemers de aandelen kopen, evenals de voordelen voor de werknemer, de beperkingen op het kopen en verkopen van aandelen gekocht via ESOP's en de bijdragen die werkgevers aan de ESOP-structuur leveren.
Medewerkersparticipatie
ESOP-overeenkomsten specificeren welke werknemers in aanmerking komen om deel te nemen aan het programma voor de aankoop van aandelen en wanneer zij kunnen beginnen met de aankoop van aandelen. De overeenkomst specificeert een leeftijd waarop de werknemer zich bij het plan kan aansluiten, meestal 18 of 21 jaar, afhankelijk van de staat. De overeenkomst geeft ook aan hoelang de werknemer onafgebroken in dienst van het bedrijf moet blijven om deel te nemen, meestal een kalenderjaar. Werknemers hoeven niet deel te nemen aan ESOP-plannen, maar ze kunnen later kiezen om deel te nemen als ze nog steeds aan de kwalificaties voldoen.
Werkgeversbijdragen
Een ESOP ontvangt zijn financiering uit werkgeversbijdragen, hetzij in contanten of als aandelen van het bedrijf. Aangezien de premies naar een pakket werknemersvoordelen gaan, kunnen werkgevers ze aftrekken van hun federale en staat inkomstenbelastingen. Een externe trustee beheert het vertrouwen dat de ESOP-bijdragen ontvangt en beheert het plan. De overeenkomst specificeert de data waarop het bedrijf zijn bijdragen aan de trustee moet leveren, evenals de verwerking en timing van eventuele bonusbijdragen.
Vesting en kwalificaties
Vesting verwijst naar de tijdsduur dat een werknemer moet worden tewerkgesteld voordat hij een specifiek voordeel behaalt. Een ESOP-overeenkomst specificeert het verwervingsschema voor werknemers, ofwel als "cliff" -verwerving of als "gesorteerde" vesting. Bij "cliff" -verwerving wordt de werknemer volledig verworven na de eerste drie dienstjaren, maar ontvangt hij vóór die tijd geen voordeel. Bij "graduele" verwerving ontvangt de werknemer een gestage toename van het percentage uitkeringen dat elk jaar beschikbaar is totdat hij volledig verworven is.
Werknemersvoordelen
Het primaire voordeel van een ESOP is als een bron van pensioenfondsen. Wanneer een verworven werknemer bereid is met pensioen te gaan, staat de overeenkomst toe dat de werknemer de opbrengst van haar deel van de ESOP-rekening neemt en die fondsen ontvangt als een vast bedrag of als een regelmatig geplande betaling. De uittredende medewerker zal de aandelen vervolgens terug verkopen aan de trust. Medewerkers kunnen de ESOP-aandelen ook terug verkopen aan het vertrouwen in geval van overlijden of invaliditeit of wanneer zij het bedrijf verlaat.
Populaire Berichten
Er zijn platenlabels om muziek te verkopen van artiesten die slechts een klein percentage van de winst ontvangen, tenzij ze hun eigen labels hebben. Meestal financieren grote labels productie- en distributiekosten en worden ze terugbetaald door verkoop voordat artiesten worden betaald. Grote labels betalen hogere kosten en nemen hogere percentages, terwijl onafhankelijke labels lagere kosten betalen en artiesten hogere procentpunten bieden op basis van bruto verkoopcijfers die worden onderhandeld tussen artiestenmanagers en labels
Lees Verder
Microsoft Excel kan een krachtige tool zijn voor zowel grote als kleine bedrijven. Het wordt gebruikt voor het uitvoeren van berekeningen, het opslaan en compileren van gegevens en het maken van grafieken op basis van die gegevens. Een verscheidenheid aan formules is beschikbaar in Excel om taken uit te voeren van basistoevoeging tot boekhouding en geavanceerde berekeningen, die allemaal nuttig kunnen zijn bij de dagelijkse werking van uw kleine onderneming
Lees Verder
De formulering van de verantwoordelijkheden verbonden aan een baan, zodat het document zeer professioneel klinkt, heeft meerdere voordelen voor kleine bedrijven. Een goed geschreven functiebeschrijving kan elk contract of een fulltime functie waarvoor u adverteert aantrekkelijker maken en uw pool van gekwalificeerde kandidaten vergroten
Lees Verder
Volgens Scott Snair, auteur van "stop de ontmoeting die ik wil uitstappen", is een groot percentage van de vergaderingen van het bureau niet productief en ongericht vanwege het gebrek aan aandacht dat besteed wordt aan het voorbereiden van hun agenda's. Of uw eigen conferenties routinematig worden uitgevoerd vanuit gewoonte of in elkaar geflanst worden als reactie op nieuwe crises, het vaststellen van een agenda voor vergaderingen zal meer efficiëntie en een hogere moraal opleveren.
Lees Verder
De toenemende populariteit van sociale netwerken en sociale media heeft het ideale klimaat gecreëerd voor kleine bedrijven om hun naamsbekendheid online te vergroten. Er zijn verschillende manieren waarop socialemediaplatforms kunnen worden ingezet om nieuwe klanten te vinden en uw merk stevig in de hoofden van consumenten te brengen.
Lees Verder