Rechten van werknemers op de melding van snijuren

Soms is het verkorten van de uren van uw medewerkers of hun salaris de enige manier om solvabel te blijven. In veel landen hebben werknemers wettelijk recht op waarschuwing vooraf. Zelfs als de wet in uw land niet vereist dat u hen op de hoogte brengt, zal het niet goed overkomen op medewerkers op het laatste moment.

Uren en betalen

De federale loonwetgeving bepaalt het minimumloon voor veel soorten werknemers. Sommige staten hebben hetzelfde minimumloon als de federale wet, terwijl andere staten (en sommige plaatsen) het minimumloon hoger hebben vastgesteld dan het federale minimum. Zorg ervoor dat u bekend bent met de wetten die betrekking hebben op uw werknemers.

Over het algemeen kunt u als bedrijfseigenaar de beloning of het aantal uren voor werknemers verminderen naar wat u denkt dat nodig is. U overschrijdt de grens als u bezuinigt, zodat een werknemer voor minder dan het minimumloon werkt. Tot dat moment kun je vrij betalen. De wet staat u toe om uren te snijden zo laag als u kiest.

Wees voorzichtig bij het bepalen van de te snijden uren

Wees heel voorzichtig bij het beslissen over de te snijden uren. Als je ieders tijd over het bord snijdt, vinden werknemers het misschien niet leuk, maar ze kunnen zien dat je er eerlijk over bent. Als u sommige werknemers meer uitsnijdt dan anderen, heeft u hier duidelijke, objectieve redenen voor. Als een werknemer vermoedt dat je haar hebt getarget op bezuinigingen vanwege haar geslacht, leeftijd of ras, kan ze bijvoorbeeld juridische stappen tegen je ondernemen.

Bezoldigde en aangesloten werknemers

Als u werknemers in loondienst heeft, kunt u hun uren inkorten, maar dat heeft geen invloed op hun salaris. Je kunt ook hun salaris verlagen, maar als je het onder een minimumniveau haalt, worden ze uurlijkse werknemers, die recht hebben op overuren.

Als u vakbondsmedewerkers op uw loonlijst hebt, is de wet niet het enige probleem. Als het contract van de vakbond regels voor uurkortingen of voorafgaande kennisgeving bevat, moet u deze waarmaken.

Voorafgaande waarschuwing geven

De federale overheid vereist niet dat u werknemers enige waarschuwing geeft voor dreigende bezuinigingen op het uur. De wetten voor loon en uur van uw staat kunnen echter een "redelijke waarschuwing vooraf" vereisen. Als er geen wettelijke definitie voor 'redelijk' is, geeft u er het veiligst aan om zoveel mogelijk van tevoren op de hoogte te stellen.

Sommige staten hebben geen voorafgaande kennisgeving nodig. Texas, bijvoorbeeld, zegt dat er geen wettelijke vereiste is, alleen praktische: als je werknemers vervreemdt en ze stoppen, moet je nieuw personeel vinden. Plus, als een werknemer kan aantonen dat een redelijke werknemer in dezelfde situatie zou zijn gestopt, dan geeft dat hem ook het recht om werkloos te worden.

Als u uren snijdt nadat een werknemer op het werk verschijnt - het is een trage dienst en u hebt hem niet nodig - in sommige staten moet u betalen "rapporteert u tijd betaalt". Als je bijvoorbeeld in Californië een werknemer inschakelt om te werken, maar hem naar huis stuurt zonder te werken, moet je hem minstens twee uur loon betalen.

Het nieuws breken

Geld verliezen is nooit goed nieuws voor werknemers, dus benader uw werknemers zorgvuldig. Maak persoonlijk kennis met elk getroffen individu om het nieuws bekend te maken. Wees eerlijk over hoe slecht de bezuinigingen zullen zijn en hoe lang ze zullen duren. Als u van werknemers verwacht dat zij ondanks de kortere werkuren dezelfde werklast blijven houden, moet u dit aan hen vertellen. Als u een ondergeschikte of een HR-stafmedewerker het woord laat bezorgen, zorgt u ervoor dat zij over de persoonlijke vaardigheden en kennis beschikt om de informatie correct weer te geven en vragen van mensen te beantwoorden.