De gevolgen van faillissement voor werknemers

Als uw werkgever failliet verklaard, is er weinig twijfel dat dit een verstoring in uw leven zal zijn. Niet alleen is het waarschijnlijk dat u een nieuwe baan zult moeten vinden, maar u zult ook andere zorgen hebben over uw beleggingen en secundaire arbeidsvoorwaarden die u moet overwegen. Er zijn bepaalde beveiligingen voor u die de federale overheid heeft gemandateerd, maar u moet bepaalde beslissingen nemen die van cruciaal belang zijn voor het welzijn van u en uw gezin.

Type archief

Bepaal of het bedrijf een ontbindingsverzoek indient op grond van hoofdstuk 7 van de federale faillissementscode of dat het bedrijf in bedrijf wil blijven door een aanvraag in te dienen voor schuldherschikking op grond van hoofdstuk 11. Beide zullen uw status beïnvloeden. Als het bedrijf een ontbinding aanvraagt, moet u onmiddellijk beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. Als het echter een aanvraag indient voor een herschikking van zijn schulden, kunt u voordeel halen uit een personeelsuitkering als het bedrijf van plan is personeel te verminderen, in de toekomst. Wees zeker van de indiening van het bedrijf voordat u handelt.

Pensioenplan

Bevestig dat de betalingen die u in uw pensioenplan hebt gedaan naar de trustee van het plan of naar de verzekeringsmaatschappij zijn verzonden. Al die tijd hadden uw bijdragen los moeten staan ​​van het eigen vermogen van de onderneming, omdat ze onderworpen zijn aan de claim van haar schuldeisers en uw bijdragen dat niet zijn. Als het bedrijf verplicht is om namens u betalingen te doen, moeten deze bovendien op een afzonderlijke rekening zijn gereserveerd. Uiteindelijk, met het bedrijf dat faillissement claimt, bent u automatisch 100 procent onvoorwaardelijk voor de bedragen die door uw werkgever zijn bijgedragen, zelfs als u recht zou hebben gehad op een kleiner percentage als u het bedrijf te vroeg zou verlaten.

Ziektekostenverzekering

Ken uw opties met betrekking tot uw ziekteverzekering. Als uw werkgever bijvoorbeeld verschillende van zijn ziektekostenverzekeringsplannen opzegt, kunt u mogelijk lid worden van een andere die het bedrijf aanbiedt. Bovendien, als u ontslagen bent, ontslagen bent of gedwongen bent om minder uren te nemen, komt u mogelijk in aanmerking voor COBRA-dekking onder het bestaande beleid van uw bedrijf. Voor veel mensen is dit een dure optie. Daarom, als uw echtgenoot onder een plan valt, kunt u in aanmerking komen voor dekking onder dat beleid. In alle gevallen, als u wordt beëindigd, moet u uw werkgever binnen 30 dagen na het verlies van de dekking informeren over uw dekking.

Onderhandelen

Wees voorbereid om te onderhandelen als u op het punt staat te worden beëindigd of een ontslagvergoeding wordt aangeboden. Probeer bijvoorbeeld de tijd van uw beëindiging te verlengen. Als u bent opgeleid om een ​​specifieke taak uit te voeren, kunt u problemen ondervinden bij het vervangen van uw huidige taak. Vraag het bedrijf om de kosten van onderwijs die nodig zijn voor een nieuwe carrière op te nemen. Probeer tenslotte de tijd te verlengen waarop het bedrijf de waarde van uw 401.000-bijdrage finaliseert, waarmee u een bijdrage kunt leveren die bepaalde belastingvoordelen met zich meebrengt.