Rechten van werknemers voor CNA's

Er zijn ongeveer 1, 4 miljoen gecertificeerde verpleegkundige assistenten (CNA's) werkzaam in de Verenigde Staten vanaf 2008, volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), die ook vacatures op dit gebied als met 19 procent tot en met 2018 lijsten. Terwijl elke medische faciliteit biedt haar eigen training en middelen voor verpleegkundig assistenten, elke persoon in deze functie moet weten welke werknemersrechten zij heeft als een CNA.

Veilige werkomgeving

Hoewel het werk van een CNA vaak zwaar tillen vereist, hebben CNA's het recht om in een veilige omgeving te werken. Vooraf ingestelde veiligheidsprocedures moeten deel uitmaken van het bedrijfsbeleid en CNA's moeten hierover worden getraind tijdens hun oriëntatie. Voorbeelden van veiligheidsmaatregelen kunnen zijn het opheffen van het team of het gebruik van een hijsmachine voor patiënten die hun eigen gewicht niet kunnen dragen. CNA's hebben ook het recht om gewelddadige inwoners te melden die verbaal of fysiek grof zijn. Het is dan de verantwoordelijkheid van supervisors of beheerders om het probleem aan te pakken.

Na een tijdje

CNA's worden over het algemeen betaald per uur en het gemiddelde uurloon is $ 11, 46 volgens de gegevens van 2008 van de BLS. Elke verpleegster die elk uur werkt en meer werkt dan de standaard 40-urige werkweek, heeft recht op overwerk, volgens de Fair Labor Standards Act, die overwerk betaalt als anderhalf keer het normale bedrag.

Discriminatie / intimidatie

CNA's hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van discriminatie en intimidatie door supervisors, medewerkers en patiënten. Discriminatie en intimidatie kunnen gebaseerd zijn op ras, etniciteit, seksuele geaardheid, geslacht, religie, handicap en leeftijd, hoewel ze niet beperkt zijn tot alleen deze factoren. Elke CNA die discriminatie of intimidatie ervaart, moet het beleid van zijn bedrijf volgen om dit te melden.

Recht op beroep

Elke staat houdt een lijst bij van CNA's die klachten hebben over misbruik of verwaarlozing tegen hen. Per nationale regelgeving hebben CNA's het recht om in beroep te gaan wanneer hun namen op deze lijst worden geplaatst. Terwijl elke staat zijn eigen beleid voor beroep instelt, begint het proces doorgaans met het indienen van een schriftelijk beroepschrift. Dit vereist een beoordeling van het incident dat de klacht heeft geïnitieerd en eindigt in het algemeen wanneer de staat een eindrapport of brief uitbrengt met vermelding van zijn bevindingen en of het beroep al dan niet is aanvaard.