Morele problemen voor medewerkers

Een laag moreel van medewerkers kan uw bedrijf geld kosten in verloren productie en de kosten van het werven en aannemen van nieuwe werknemers. In maart 2011 stopten 1, 9 miljoen Amerikanen hun baan, zelfs in het licht van een werkloosheidspercentage van 9 procent, volgens de website van Bureau of Labor Statistics. In het kielzog van de hoge omzet van het bedrijf, moeten managers in staat zijn morele problemen van medewerkers te identificeren en deze problemen onmiddellijk aan te pakken.

Verlies van vertrouwen

Uw managementteam heeft een significant effect op het moreel van de werknemers. Managers die besluiteloos zijn, onverschillig staan ​​ten aanzien van de loopbaanontwikkeling van medewerkers of onbekwaam zijn in de uitvoering van hun taken, kunnen het vertrouwen van werknemers in het bedrijf aantasten. Managers worden verondersteld de leiders van uw organisatie te zijn. Wanneer het personeel niet het vertrouwen heeft om bedrijfsleiders te volgen, zal het moreel binnen de organisatie afnemen.

opkomst

Een belangrijk moreel probleem is de grillige aanwezigheidspatronen die uw personeel kan vertonen. Wanneer werknemers niet gemotiveerd of geïnspireerd zijn om naar hun werk te komen, zal uw bedrijf verloren tijd gaan ervaren als gevolg van ongeplande afwezigheden. De productiviteit zal eronder lijden en het bedrijf zal gedwongen worden tijdelijke vervangingen in te huren, wat ook de bedrijfsresultaten zal schaden. Het resultaat kan een aanzienlijke omzet zijn die het moeilijk maakt om een ​​volledig opgeleid personeel te onderhouden.

Deelname

Gemotiveerde werknemers met een goed moreel vinden het leuk om nieuwe ideeën in te dienen bij het bedrijf over hoe de bedrijfsvoering kan worden verbeterd of hoe de werkplek efficiënter kan worden gemaakt. Werkgevers beseffen dat hun personeel een waardevolle hulpbron kan zijn voor belangrijke operationele suggesties. Wanneer het moreel laag is, neemt de medezeggenschap van medewerkers af. Suggesties voor het creëren van een efficiëntere werkplek worden minder vaak aangeboden en het bedrijf stagneert.

Rekruteren

Hoewel retentie een moreel probleem van de werknemer kan zijn, wordt werving ook een probleem wanneer het moreel laag is. Een laag-morele werkplek genereert geen werknemersreferenties naar gekwalificeerde vrienden en familieleden die het bedrijf kunnen helpen groeien. Het bedrijf begint een reputatie op te bouwen als een plek waar kwalitatieve kandidaten mogelijk niet willen werken en waardoor het moeilijk kan worden om goede werknemers te vinden. De concurrentie kan deze reputatie grijpen en gebruiken in hun rekruteringsmateriaal in de vorm van een vergelijking tussen uw bedrijf en die van hen.