Zijn de lonen die aan tijdelijk personeel worden betaald een variabele kosten?

Managers en werkgevers hebben betrouwbare werknemers nodig om een ​​niveau van productiviteit te handhaven. Het inhuren van vast personeel voegt kosten toe die een bedrijf regelmatig moet ontmoeten. In een poging om de kosten te beheersen en de productiviteit te verhogen, huren sommige werkgevers tijdelijk personeel in. Het inhuren van tijdelijk of zo nodig personeel creëert een variabele uitgave, die mogelijk goed in de begroting van een bedrijf past.

Definitie van een variabele uitgave

Variabele kosten zijn uitgaven die kunnen veranderen of fluctueren afhankelijk van hoe goed een bedrijf presteert. Werkgevers hebben een zekere mate van controle over variabele kosten, omdat ze op bepaalde gebieden kunnen bezuinigen op overheadkosten als de omzet van het bedrijf afneemt. Dit verschilt van vaste kosten, zoals huur- en schuldbetalingen, die vooraf zijn vastgesteld en van maand tot maand hetzelfde blijven.

Personeel en kosten

Werkgevers kunnen werknemers aannemen in twee hoofdcategorieën: permanent of tijdelijk. Het inhuren van vaste medewerkers draagt ​​bij aan de financiële last van een bedrijf en zorgt voor een vaste maandelijkse kost. Vaste uitgaven met vaste werknemers omvatten salarissen, werkloosheidsbelasting, pensioenbijdragen en ziekteverzekering. Het tegenovergestelde is waar met tijdelijk personeel. Bedrijven hebben tijdelijk personeel in dienst voor een beperkt aantal dagen of weken. De arbeidskosten die verbonden zijn aan dit type werknemers zijn kortlopend en fluctueren vaak volgens de productie-eisen, waardoor variabele kosten ontstaan.

Voordelen van tijdelijk personeel

Uitzendkrachten zijn gunstig wanneer het bedrijf vertraagt ​​en de omzet afneemt. Een bedrijf kan extra personeel nodig hebben om te helpen met een periode van piekbelasting, maar het inhuren van extra vaste werknemers kan een verplichting creëren wanneer de productie en verkoop vertragen, wat resulteert in toekomstige ontslagen. Tijdelijk personeel begrijpt dat hun tijd bij een bedrijf beperkt is. Ze kunnen inspringen en helpen wanneer de vraag groot is, waardoor bedrijven hun onmiddellijke rekruteringsbehoeften kunnen oplossen zonder een beroep te doen op vast personeel.

overwegingen

Het inhuren van tijdelijke werknemers geeft werkgevers ook de mogelijkheid om kandidaten uit te proberen voordat ze hen aanbieden voor een volledige of vaste aanstelling. Er zijn kosten verbonden aan het aannemen en trainen van personeel, en sommige bedrijven ervaren een hoge omzet. Bedrijven kunnen tijdelijke werknemers inhuren om te helpen als er een achterstand is in het werk en vervolgens gekwalificeerde personen een permanente functie bieden, omdat de financiële situatie van het bedrijf de extra vaste kosten kan ondersteunen.