Stimulansen voor werknemersincentives en inkomstenbelastingen

Medewerkersaanmoedigingswedstrijden zijn een manier waarop bedrijven hun werknemers kunnen motiveren. Ze bieden beloningen voor werknemers die bepaalde doelen behalen of die beter presteren in het behalen van doelen dan hun collega's. Of een beloning voor werknemerspremies belastbaar is, hangt af van de vorm van de beloning en de waarde ervan.

Types

Medewerkersaanmoedigingswedstrijden kunnen een aantal verschillende beloningen bieden. Dit kunnen financiële prikkels zijn, zoals contanten of aandelenopties, of niet-financiële items, zoals onderscheidingen, vouchers, vakanties of materiële geschenken.

Belasting

Op de website van de IRS staat dat bonussen of prijzen voor openstaande werken zijn inbegrepen in uw inkomen. Dit omvat contanten, cadeaubonnen en aandelenopties. Als de beloning een goed is of een dienst die rechtstreeks verband houdt met het bedrijf, moet de reële marktwaarde van deze goederen of diensten worden opgenomen in uw inkomsten. De waarde van al deze wordt opgenomen in uw algehele loon, en uw inkomstenbelasting wordt verrekend met het resulterende totaal. Beloningen moeten worden aangegeven binnen het belastingjaar waarin ze zijn ontvangen. Maar als uw werkgever u in de toekomst een beloning belooft, hoeft u dit niet te verklaren voordat u het in bezit hebt.

Vrijstelling

Sommige voordelen van incentive-wedstrijden voor werknemers zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting. Dergelijke beloningen moeten tastbare persoonlijke bezittingen zijn, bijvoorbeeld materiële goederen die voor persoonlijk gebruik zijn en die niet aftrekbaar zijn van de bedrijfskosten van het bedrijf. Dergelijke beloningen zijn niet geclassificeerd als inkomsten, maar slechts tot de waarde van $ 1.600. Voor elke beloning boven dit bedrag ontvangen in een enkel belastingjaar, moet het bedrag boven de drempel worden aangegeven.

De Minimis

Sommige beloningen van incentive-wedstrijden voor werknemers zijn vrijgesteld van belasting omdat ze in de categorie van de minimis-items vallen. Dit zijn items die klein genoeg zijn of waarvan de waarde verwaarloosbaar is voor belastingdoeleinden. Voorbeelden van de minimis-items die worden vermeld door de IRS zijn: vakantie kalkoenen of hammen, een gouden horloge bij pensionering, bloemen, preferentieel parkeren voor een maand en af ​​en toe een diner of vakantie.

Voor de werkgever

Voor de werkgever die beloningen geeft als onderdeel van incentive-wedstrijden voor werknemers, zijn er ook belastinglimieten voor de hoeveelheid beloningen die kunnen worden afgeschreven tegen belasting. De belastinghervormingwet van 1986 zegt dat een werkgever de kosten van prestatietoekenningen die aan dezelfde werknemer zijn toegekend, kan aftrekken tot $ 400 in een enkel belastingjaar. Als de aanmoedigingsprijzen worden toegekend als onderdeel van een vastgesteld plan of programma, stijgt de aftrekbeperking tot $ 1.600 per werknemer. Om belastingvrij te zijn, moet de award tastbaar persoonlijk eigendom zijn en moet de award worden gegeven als onderdeel van een zinvolle presentatie en niet worden vermomd als compensatie voor de werknemer. Om belastingvrij te zijn, kan een incentive beloning voor werknemers niet in de vorm van contant geld, kosten of creditcard of een cadeaubon zijn. Andere items die niet zijn vrijgesteld van belasting zijn reizen, vakanties, maaltijden, accommodatie, kaartjes voor theater- of sportevenementen en aandelencertificaten.