De effecten van genderstereotype tussen managers en ondergeschikten

Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid zijn vrouwen goed voor 46, 8 procent van de totale Amerikaanse beroepsbevolking (dol.gov). Na jarenlang gediscrimineerd te zijn onder het personeelsbestand, worden vrouwen nu beschermd door middel van gelijke rechten. Genderstereotypen bestaan ​​nog steeds op de werkplek, echter ten nadele van beide geslachten. Door zich bewust te worden van de effecten van genderstereotypen tussen managers en ondergeschikten, kunnen bedrijven inzicht krijgen in actuele problemen en toekomstige problemen voorkomen.

Overzicht

Genderstereotypen zijn generalisaties over iemands karakter, persoonlijkheid, interesses en activiteiten op basis van hun geslacht. Gangbare genderstereotypen beschouwen vrouwen als zwakker dan mannen, emotioneler, minder objectief en meer geschikt voor huiselijkheid in plaats van de professionele sfeer. Genderstereotypen van mannen hebben vaak te maken met macht, agressie, drive, ambitie en meer geschikt voor mentale activiteiten en succes op de werkvloer. Genderstereotypen hebben een lange geschiedenis in veel industrieën, maar federale wetten voor gelijke kansen op gelijkheid maken het illegaal om iemand lastig te vallen, te discrimineren of lagere lonen te betalen vanwege zijn geslacht.

Verschillende resultaten

Genderstereotypen tussen managers en ondergeschikten kunnen leiden tot miscommunicatie en productiviteit belemmeren, maar ook tot ernstiger problemen leiden, zoals ongelijke beloning, achterhouden van promoties, discriminatie, seksuele intimidatie en rechtszaken. Genderstereotypen van vrouwen komen het meest voor op de werkplek en kunnen ertoe leiden dat vrouwen die stereotiep zijn zich vervreemd, onbegrepen, gefrustreerd en ongemakkelijk voelen op de werkplek. Als gevolg van genderstereotypen zijn vrouwen minder geneigd om te promoveren naar posities op hoog niveau, waardoor het vaker voorkomt dat vrouwelijke managers stereotypering ondergaan bij vrouwelijke ondergeschikten. Vrouwen houden nog steeds een zeer klein percentage van professionele posities op het hoogste niveau, volgens de werkplek eerlijkheidssite Today's Workplace.

Ongelijke beloning

Ongelijke beloning voor vrouwen is een veel voorkomend gevolg van genderstereotypen op de werkplek. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics hadden vrouwen die fulltime werkten in het tweede kwartaal van 2011 een gemiddelde wekelijkse winst van $ 689, of 83, 5 procent van de mediane winst van $ 825 voor mannen. Vrouwen blijven gemiddeld minder verdienen dan mannen, vrouwen hebben een fulltime baan in management-, professionele en aanverwante beroepen die een mediaan van $ 931 per week verdienen, of 73 procent van wat mannen in dezelfde functies wekelijks verdienen - $ 1, 268, volgens de BLS. Mannen in servicetaken verdienden gemiddeld $ 544 en vrouwen verdienden $ 439, of 81 procent van wat mannen verdienden in het tweede kwartaal van 2011.

Discriminatie

Vrouwen die stereotiep zijn op het werk worden vaak ook gediscrimineerd. Hoewel de EEO-wetten discriminatie van vrouwen op de werkplek verbieden vanwege zwangerschap of verzorgerstatus, leiden genderstereotypen managers er soms toe om promoties van vrouwelijke werknemers, met name zwangere of zorgverlenende werknemers, achter te houden op basis van stereotypen, zoals moeders die niet eerst werken of zijn niet zo gemotiveerd of betrouwbaar op het werk. Sommige managers kunnen niet flexibel zijn voor vrouwen die problemen met kinderopvang of noodsituaties moeten behandelen. Genderstereotypen leiden ertoe dat sommige mannen vrouwen lastigvallen op de werkplek, wat illegaal is en een bedrijf in gevaar brengt om voor de rechter te worden gebracht. Vrouwen die op het werk worden lastiggevallen of gediscrimineerd, kunnen een claim indienen bij lokale EEOC-kantoren (eeoc.gov).