Diversiteitsstrategieplan voor de werkplek

Diversiteit betekent het accepteren, begrijpen en waarderen van verschillen tussen individuen. Het hebben van een gevarieerde werkplek geeft uw bedrijf ideeën en innovaties uit verschillende achtergronden en culturen. Veel grote bedrijven zoeken leveranciers die voor meer dan 50% eigendom zijn van en worden beheerd door verschillende eigenaren. Door een strategisch diversiteitsplan voor de werkplek te ontwikkelen, kan uw bedrijf op een wereldwijde markt opereren.

Gestelde doelen

Het stellen van diversiteitsdoelen voor uw organisatie is de eerste stap in de richting van het ontwikkelen van een strategisch plan. Het primaire doel is uw diversiteitsmissie, die uw toewijding aan diversiteit duidelijk moet communiceren. Een voorbeeldverklaring luidt: "We streven ernaar mensen uit verschillende leeftijdsgroepen, klassen, etniciteiten, geslachten, vermogens, rassen, seksuele geaardheden en religies te respecteren en te omhelzen." Met een missie op zijn plaats, is de volgende stap het ontwikkelen van kleinere doelstellingen om de missie te helpen bereiken.

Ontwikkel het plan

De doelstellingen van het strategisch plan moeten betrekking hebben op uw werknemers, uw klanten en uw gemeenschap. Een werknemergerelateerde doelstelling zou kunnen zijn om werknemers uit een diverse talentenpool aan te werven en in dienst te nemen. Een klantgerelateerde doelstelling kan de demografische informatie van uw klanten zijn en uw personeel trainen om communicatievaardigheden te ontwikkelen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van uw klanten. Een community-gerelateerd doel kan zijn om vrijwilligersuren en -geld bij te dragen aan een lokale non-profitorganisatie die een gevarieerd deel van de bevolking bedient.

Implementeer het plan

Start uw diversiteitsstrategieplan met een diversiteitsmeeting voor alle medewerkers waarbij u het plan met uw team bespreekt en hun vragen beantwoordt. Vraag al uw werknemers om zich te committeren om te werken aan een onderdeel van het plan - werknemers, klanten of gemeenschap - om de doelstellingen te helpen bereiken. Elke medewerker moet een duidelijke visie hebben voor zijn deelname aan het plan.

Meet resultaten

Meet periodiek uw voortgang tegen uw doelen. Vraag medewerkers om te rapporteren over hun activiteiten in het kader van het strategisch diversiteitsplan. Herzie uw doelen als dat nodig is, ofwel om naar de volgende stap te gaan als u het doel hebt bereikt of om het doel te vereenvoudigen als het te groots of ambitieus was om realistisch te bereiken.