Disciplinaire acties en programmaveiligheid

Bedrijven van elke omvang houden rekening met veiligheidsvoorschriften en zullen disciplinaire maatregelen nemen tegen werknemers die ze overtreden. De kosten van on-the-job letsels zijn groot. Volgens de Occupational Safety and Health Administration kost de schadevergoeding van werknemers werkgevers bijna $ 1 miljard per week. OSHA zegt dat nog meer kosten van arbeidsletsels opduiken in een verminderd moreel en verhoogd ziekteverzuim.

Veiligheid serieus genomen

De kosten van arbeidsongevallen plus sancties van de Occupational Safety and Health Administration drijven bedrijven ertoe om veiligheidsprogramma's serieus te nemen. Een opleidingshandboeksjabloon dat is uitgegeven door het Washington Department of Labor, schrijft een driestakingsbeleid voor disciplinaire acties voor veiligheidsovertredingen voor. Overtredingen verdienen een mondelinge waarschuwing, vervolgens een schriftelijke waarschuwing met een schorsing en ten slotte beëindiging. Meer flagrante schendingen kunnen onmiddellijke beëindiging vereisen.

Opleiding

Medewerkers ontvangen vaak een veiligheidstraining voordat ze mogen werken, vooral in een industriële baan. Oriëntatie kan bestaan ​​uit een overzicht van veiligheidsregels, de locatie van eerstehulptrommels en brandblussers, en een uitleg van wat gevaarlijke materialen op de site kunnen zijn. Daarnaast kan een bedrijf regelmatig verplichte veiligheidsvergaderingen houden voor alle werknemers om nieuw beleid te implementeren of oude te benadrukken. Van werknemers wordt ook verwacht dat zij hun werkstations, gereedschap en apparatuur inspecteren en eventuele gevaren aan een supervisor melden.

Veiligheidsovertredingen

Afhankelijk van zijn branche en arbeidsomstandigheden, kan een bedrijf vele veiligheidsregels hebben of slechts een paar. Supervisors zullen deze regels krachtig handhaven. Overtredingen kunnen zijn het niet gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals een veiligheidshelm, het aanpassen van uitrusting om veiligheidsafschermingen te verwijderen of paardenrennen tijdens het werk. Het bedrijf zal eisen dat medewerkers de snelheidslimieten naleven en overtredingen voorkomen bij het besturen van een bedrijfsvoertuig. Regels variëren van baan tot baan.

Werkongevallen

Mede vanwege aansprakelijkheid onderzoeken bedrijven grondig alle gemelde arbeidsongevallen. Als een camera op locatie het incident vastlegt, wordt de video beoordeeld. Andere werknemers kunnen worden gevraagd om hun verklaringen af ​​te leggen. Het bedrijf kan een urinalyse uitvoeren op de werknemer, vaak met behulp van een derde partij. Dit geldt zelfs voor bedrijven die geen pre-employment drugtest vereisen. Als het bedrijf een overtreding van de veiligheidsregel bepaalt die is bijgedragen aan het ongeval, wordt de medewerker geconfronteerd met disciplinaire maatregelen tot de beëindiging en zal het bedrijf de schadevergoeding van een arbeider vergoeden. Er moet echter enige voorzichtigheid worden betracht. Een brancheorganisatie voor de houten palletindustrie meldt dat OSHA meldingen ontvangt van bedrijven die werknemers disciplineren vanwege het hebben van een arbeidsongeval of het melden van een ongeval.