Wat zijn typisch strategische HR-taken en wat zijn typische HR-taken en administratieve taken?

Het succes van uw bedrijf hangt af van de mensen die voor u werken. Een tweeledige benadering van human resources combineert hoog-concept planning met hands-on actie. Strategische HR-taken zijn proactief, waarbij de pool van talent voor medewerkers wordt afgestemd op langetermijndoelen. HR-administratieve taken zijn de reactieve, lopende taken die de beste werkwijzen bevorderen en voorkomen dat personeelsproblemen in tijdrovende, dure nachtmerries veranderen. Gecombineerd verhogen de twee aspecten van HR de productiviteit en lagere aansprakelijkheid.

Het grote plaatje

Strategische HR-taken stimuleren creativiteit en innovatie, spelen een belangrijke rol bij voortdurende verbetering door de juiste mensen in de juiste banen te plaatsen. Typische taken zijn het bepalen van de vaardigheden van uw personeel, wat het wil, wat u nodig hebt en hoe deze dingen in uw bedrijfsmodel passen. Strategische HR-activiteiten trekken de bedrijfshiërarchie van onder naar boven samen. Typische taken omvatten het coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's; het ontwerpen van beoordelingssystemen voor werknemersprestaties; brainstormen over manieren om de communicatie te verbeteren; en operationele structuren bieden die een eerlijke, positieve en beleefde omgeving afdwingen. Leiders kunnen focusgroepen van werknemers huisvesten om problemen te identificeren en op te lossen. Workplace wellness-programma's zijn een ander populair voorbeeld van strategische HR in actie.

Dynamiek van dag tot dag

HR-administratieve taken zetten de concepten in gang die tijdens de strategische planning zijn ontwikkeld. Naast het werven, inhuren en aanbieden van medewerkers over hun taken, arbeidsomstandigheden en voordelen, houdt HR ook de arbeidsregistratie bij en verwerkt een breed scala aan essentiële papieren, van sollicitatieformulieren tot tijdschema's en reis per dag. Andere nietjes zijn seksuele intimidatie; handicaps / redelijke accommodatie; preventie en bestrijding van geweld; en disciplinair beleid. Het grootste deel van het benodigde terrein kan worden behandeld in een medewerkershandboek dat alle denkbare onvoorziene omstandigheden behandelt. Voorbeelden van werknemershandboeken die zijn beoordeeld door bedrijven die zich richten op aansprakelijkheidszin zijn breed beschikbaar. Deze sjablonen kunnen worden aangepast aan uw bedrijf. Om ervoor te zorgen dat het een fail-safe is, moet een arbeidsadvocaat de taal bekijken.

Werk samen

Als eigenaar van een bedrijf ben je gewend vele hoeden te dragen. Leid HR indien mogelijk naar iemand anders. U kunt nog steeds zo betrokken zijn bij personeelsaangelegenheden als uw planning toestaat, maar u hebt een buffer en klankbord dat ervoor zorgt dat het bedrijf voldoet aan alle toepasselijke lokale, provinciale en federale voorschriften. Taken die een tijdgeperste eigenaar moeilijk kan volbrengen, vallen niet buiten de boot wanneer er een voldoende bemand HR-programma is geïnstalleerd.

Retentie en beloningen

Zowel strategische als administratieve HR-taken erkennen uitmuntende medewerkers. Eigen incentiveprogramma's stimuleren teamwork, stimuleren salesmanship en versterken branding. Het erkennen van verjaardagen, jubilea en feestdagen herinnert werknemers eraan dat ze op persoonlijk niveau worden gewaardeerd. Je kiest er echter voor om dankbaarheid te tonen voor goed uitgevoerde banen, maak de uitdrukking oprecht. Een halfslachtig, afgezaagd 'Employee of the Month'-programma of het belonen van snuisterijen van bedrijven kan averechts werken. Oogrijden is een zeker teken dat u met een betere' prijs 'moet komen. Structuur een goed gedefinieerde ladder voor promoties en loonsverhogingen, je beste en slimste aanmoedigen om naar de top te streven.

De trainers trainen

HR-managers hebben training nodig om effectief te kunnen werken. Het opzetten en onderhouden van een kwaliteitsprogramma kan dichterbij - en goedkoper - zijn dan u denkt. Lokale hulpbronnen zijn incubators voor kleine bedrijven, kamers van koophandel, universiteiten in de buurt en economische ontwikkelingsgroepen. De Amerikaanse Small Business Administration heeft meerdere kantoren in elke staat die verbindingen bieden met counseling en training. In overeenstemming met haar missie om werkgevers te helpen discriminatie te begrijpen, te voorkomen en te corrigeren, biedt de Commissie voor gelijke kansen op het werk een niet-kosteloze opleiding aan werkgevers. Andere trainingen, inclusief onsite-programma's, zijn beschikbaar tegen een vergoeding.

Salarisinformatie 2016 voor specialisten op het gebied van human resources

Human Resources-specialisten verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 59.180, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden human resources-specialisten een salaris van 25 percentiel van $ 44.620, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 78.460, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 547.800 mensen in de VS als human resources-specialisten.