Nadelen van een achtergrondcontrole

Het gebruik van achtergrondcontroles in wervingsprocedures kan het bedrijf beschermen tegen toekomstige proceskosten in verband met nalatigheid, het beschermen van de bedrijfsmiddelen en public relations van de onderneming, en ervoor zorgen dat huidige werknemers zich veilig voelen in hun werkomgeving. Om deze redenen, in combinatie met het feit dat het in de snelle en geglobaliseerde wereld van vandaag moeilijk kan zijn om de details van een CV te verifiëren, zijn achtergrondcontroles een belangrijk onderdeel van de wervingsprocedures van veel bedrijven. Dat gezegd hebbende, zijn er enkele nadelen aan het uitvoeren van achtergrondcontroles die moeten worden overwogen voordat het als bedrijfsbeleid wordt geïmplementeerd.

Duur

Achtergrondcontroles kunnen duur zijn en hoe gedetailleerder de achtergrondcontrole, hoe meer het bedrijf kost. Prijzen kunnen variëren van $ 10 voor een standaard achtergrondcontrole tot $ 300 voor een uitgebreide controle voor een uitvoerende kandidaat. De meeste kwaliteitscontroles op de achtergrond omvatten strafrechtelijk onderzoek en zijn $ 25 tot $ 30. Afhankelijk van het aantal kandidaten dat u screent, kunnen de kosten snel oplopen.

fouten

Het is mogelijk dat het bedrijf dat het onderzoek uitvoert een fout maakt bij de verificatie van de administratie van het bureau en het is ook mogelijk dat de gegevens van het bureau onjuist zijn. Namen kunnen verkeerd worden gespeld, geboortedata kunnen verkeerd worden getypt en soortgelijke namen en / of het onderscheid tussen senior / junior binnen gezinnen kan onbedoeld worden omgedraaid. Dergelijke fouten kunnen ernstige problemen veroorzaken voor de werkgever en de werknemer, en deze problemen kunnen moeilijk zijn om te keren.

Aanvallend

Sommige mensen vinden het gebruik van achtergrondcontroles een schending van hun persoonlijke vrijheden, en bedrijven lopen het risico om hooggekwalificeerde kandidaten te beledigen door ze te ondernemen. Ze kunnen ook kandidaten beledigen die ze niet aankunnen om op een uniforme manier achtergrondcontroles uit te voeren; dergelijke overtredingen kunnen leiden tot rechtszaken, inclusief discriminatiekosten.

Oneerlijke vooringenomenheid

Achtergrondcontroles kunnen criminele daders diskwalificeren wiens overtredingen vele jaren eerder plaatsvonden - misschien in hun jeugd - maar die zich sindsdien hebben ontwikkeld als verantwoordelijke, ervaren en hooggekwalificeerde kandidaten voor de aangeboden positie. De onthullingen van een achtergrondcontrole kunnen een bevooroordeeld oordeel van een kandidaat op basis van het stigma van de activiteiten die in hun rapport zijn gedocumenteerd, in plaats van overwegingen van de relevantie van hun overtredingen op de positie oproepen. Als u uitgebreide achtergrondcontroles gaat uitvoeren, is het een goed idee om met specifieke redenen voor diskwalificatie te komen voordat u het rapport beoordeelt.

Timing-problemen

Achtergrondcontroles kunnen tussen 24 uur en een week of langer duren, afhankelijk van de gezochte gegevens. Dit kan het aanwervingsproces, dat van invloed kan zijn op de productie, vertragen. Veel bedrijven zullen slechts een korte kandidatenlijst of hun uiteindelijke keuze screenen, dus als de achtergrondcontrole geen positieve resultaten oplevert, moet het hele sollicitatieproces opnieuw van start gaan.