Verschillen in permanente en tijdelijke werknemersvoordelen

Eigenaren van nieuwe of groeiende kleine bedrijven huren vaak werknemers in voor het uitvoeren van dagelijkse taken, zoals het organiseren van bestanden, boekhouding en productie. Het inhuren van permanente, fulltime werknemers is een groot engagement, wat sommige bedrijven ertoe aanzet tijdelijke werknemers in te huren om specifieke rollen te vervullen totdat die rollen niet langer nodig zijn. Het inhuren van uitzendkrachten kan voordelig zijn vanwege de verschillen in beloning en voordelen tussen vaste en tijdelijke werknemers.

Permanente Employee Benefits

Vaste medewerkers ontvangen rechtstreeks van hun werkgever een baanvoordeel. Voordeelpakketten variëren van het ene bedrijf tot het andere, maar omvatten vaak betaald verlof, ziektekostenverzekering, tandheelkundige verzekeringen en pensioenpakketten zoals 401 (k) -plannen. Andere veel voorkomende soorten voordelen zijn lidmaatschap van gezondheidsclubs, toegang tot bedrijfsvoertuigen, educatieve hulp en maaltijdplannen. Het bieden van dergelijke voordelen aan werknemers is duur, maar de beste kandidaten mogen een concurrerend voordeelpakket verwachten.

Uitzendkrachten Werknemers

Uitzendkrachten vallen uiteen in twee algemene categorieën: werknemers ingehuurd via uitzendbureaus en werknemers die rechtstreeks door werkgevers worden ingehuurd. Uitzendbureaus zijn bedrijven die tijdelijke werknemers helpen contact te leggen met bedrijven die tijdelijke arbeid nodig hebben. Wanneer een werknemer via een uitzendbureau een baan vindt, betaalt het bedrijf waarvoor hij werkt het agentschap een bepaald contracttarief, dan betaalt het agentschap de werknemer zijn loon. Werknemers die een baan krijgen via uitzendbureaus ontvangen geen voordelen van de bedrijven waar ze aan werken, omdat ze technisch in dienst zijn bij hun uitzendbureaus. Uitzendbureaus kunnen bepaalde voordelen bieden aan uitzendkrachten, maar de geboden voordelen zijn meestal minimaal.

Andere tijdelijke werknemers

Sommige bedrijven huren uitzendkrachten in plaats van in te huren via uitzendbureaus. Bedrijven die drukke seizoenen hebben, kunnen bijvoorbeeld tijdelijke werknemers aannemen voor een enkel seizoen om te kunnen voldoen aan de toegenomen vraag. Direct ingehuurde tijdelijke werknemers, waaronder seizoenarbeiders, ontvangen vaak geen voordelen. Sommige werkgevers bieden bepaalde basisvoordelen aan uitzendkrachten, maar andere voordelen, zoals pensioenregelingen en pensioenen, zijn mogelijk alleen beschikbaar voor vaste werknemers.

overwegingen

Bedrijven die tijdelijke werknemers in dienst nemen, hetzij via een uitzendorganisatie of rechtstreeks, kunnen arbeidskosten besparen door de hoge kosten van het verstrekken van voordelen te vermijden. Bovendien kunnen tijdelijke functies bedrijven helpen om nieuwe vaste werknemers te vinden. Als een uitzendkracht goed presteert, kan het bedrijf haar een vaste baan aanbieden. Nadeel is dat het bedrijf alle ervaring en training verliest die een uitzendkracht heeft opgedaan zodra die medewerker verdergaat. Daarom helpen uitzendkrachten weinig om de talentenpool van het bedrijf te verbeteren.