Verschillen tussen werknemerscompensatie en verzekering

Eigenaren van kleine bedrijven moeten de fundamentele verschillen tussen de vergoedingen van werknemers en andere vormen van invaliditeitsgerelateerde verzekeringen begrijpen. Kostenbeheersing versus behoefte en voordeel zijn constante metgezellen van kleinere bedrijven. Het kennen van het verschil in dekkingen en focus kan bedrijfseigenaren helpen ervoor te zorgen dat alle verzekeringskosten verstandig zijn en het meeste voordeel bieden per bestede dollar.

Verplichte Vs. vrijwillig

In tegenstelling tot veel Amerikaanse staten, verplicht Texas niet dat alle werkgevers de vergoedingsdekking van werknemers bij een externe verzekeringsmaatschappij kopen. De meeste werknemers verwachten echter deze bescherming en klanten of klanten kunnen bewijs van dekking eisen als voorwaarde om zaken te doen. Bedrijven die bijvoorbeeld willen werken aan overheidsprojecten, moeten bijvoorbeeld een werknemersverzekeringsverzekering hebben of komen niet in aanmerking voor vergoeding. Grotere werkgevers kunnen zelfverzekeringsprogramma's maken, maar deze moeten worden gecertificeerd door het Texas Department of Insurance (TDI).

Werknemerscompensatie versus Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering

De twee reuzen van het verstrekken van medische voordelen aan gehandicapte werknemers, werknemerscompensatie en sociale zekerheid hebben enkele grote verschillen. Ten eerste worden werknemers doorgaans verzekerd vanaf de eerste werkdag van hun dienstbetrekking. Omgekeerd zijn socialezekerheidsuitkeringen alleen verschuldigd na een consistente geschiedenis van doorlopend werk. Een even belangrijk verschil betreft de oorzaak en plaats van letsel of handicap. Terwijl de compensatie van werknemers dekking biedt voor arbeidsongeschiktheid op de werkplek, dekt de socialezekerheidsverzekering mensen op of af van hun plaats van tewerkstelling. Een ander soms betekenisvol verschil is administratie. Individuele staten beheren meestal compensatieprogramma's voor werknemers, terwijl de socialezekerheidsadministratie de dekking voor het hele land beheert. Wetten en interpretaties kunnen soms verschillen, ten gunste van werknemers of beperking van de dekking.

Werknemerscompensatie versus Particuliere tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt doorgaans medische kosten en maandelijkse inkomstenvervanging wanneer werknemers hun werk niet kunnen uitvoeren. Vijf staten (New York, Rhode Island, Californië, Hawaii en New Jersey) bieden een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werknemers. Werkgevers in deze en andere staten bieden ook vaak tijdelijke en / of langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan voor het personeel. Deze programma's concurreren niet met de vergoedingsdekking van werknemers. Hoewel werknemerscompensatie, of deze nu verplicht of vrijwillig is, werknemers die op de werkplek gewond zijn, dekt, beschermen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsprogramma's werknemers, bedrijfseigenaren en professionals die letsel of ziekte op of buiten de werkplek moeten oplopen. Een tijdelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering verwijdert het potentiële conflict wanneer vragen rijzen over de oorzaak van de handicap (werk of niet-werkgerelateerd).

Waarde van werknemerscompensatie en particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering aan werkgevers

Hoewel Texas niet van alle werkgevers verlangt dat ze een werknemerscompensatie of een andere arbeidsongeschiktheidsverzekering bij zich dragen, moeten grote en kleine bedrijven overwegen een of beide te kopen. De mogelijke gevolgen van het negeren van de aanschaf van deze dekking kunnen rampzalig zijn voor werkgever en werknemer. Ten eerste kunnen kleine bedrijven in Texas worden verboden om zaken te doen met de overheid en andere klanten die een compensatieverzekering voor werknemers nodig hebben voor verkopers, verkopers of aannemers. Ten tweede, als medewerkers op de werkplek letsel oplopen, is het rechtssysteem in de VS meestal gunstig voor verzoeken van werknemers om terugbetaling van medische kosten en verloren lonen. Ten derde willen alle werkgevers goede werknemers aantrekken en behouden. Het aanbieden van werknemerscompensatie en / of tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zal dit doel bereiken.