Waarom een ​​uitzendbureau gebruiken?

De meeste bedrijven kunnen een extra reeks handen gebruiken om een ​​groot project of een nieuwe golf van zaken af ​​te handelen. Maar de meesten zijn ook terughoudend om fulltime personeel aan te nemen. Een uitzendbureau kan tijdelijke werknemers voorzien van een breed scala aan zakelijke taken. In nauwe samenwerking met het uitzendbureau kan een personeelsverantwoordelijke ervoor zorgen dat tijdelijke werknemers over de benodigde vaardigheden, opleiding en ervaring beschikken om aan de behoeften van het bedrijf te voldoen.

Productiviteit verhogen

Door tijdelijke werknemers in dienst te nemen om overbelasting van het werk aan te pakken, kan worden voorkomen dat medewerkers fulltime personeel doorbranden. Wanneer de werkroosters overbelast zijn, kunnen werknemers snel ongemotiveerd en overweldigd raken. Dit kan de gemaakte fouten vergroten en de productiviteit verlagen. Verhoogd verzuim is vaak een bijwerking als dit gebeurt. Door tijdelijk personeel aan te trekken om de extra werklast aan te kunnen, kunnen voltijdmedewerkers zich blijven concentreren op hun belangrijkste taken, terwijl ze hun productiviteit behouden.

Probeer voordat je koopt

Tijdelijke werknemers geven het bedrijf de kans om een ​​medewerker uit te proberen voordat hij een permanent aanbod doet. In sommige gevallen kan iemand de ervaring en opleiding hebben voor een baan, maar past hij eenvoudigweg niet goed in de zakelijke omgeving. De mogelijkheid hebben om de persoon tijdelijk te laten werken, geeft het bedrijf de kans om te evalueren hoe de persoon past in de bedrijfscultuur en andere werknemers. Het biedt ook tijd om tekortkomingen te identificeren die normaal gesproken niet duidelijk zijn in het interviewproces.

Verlaag kosten

Tijdelijke personeelsleden zijn in dienst bij het uitzendbureau, niet bij het bedrijf dat hun diensten gebruikt. Dit kan de totale kosten van de werknemer verminderen, omdat het bedrijf geen voordelen hoeft te bieden aan een tijdelijk personeelslid. Bovendien kan het inschakelen van tijdelijk personeel andere overheadkosten zoals overuren voor reguliere, voltijdse werknemers verminderen. Hoewel de kosten per uur meer kunnen zijn dan de kosten per uur van een fulltime medewerker, kan tijdelijk personeel worden gebruikt als dat nodig is zonder een 40-urige werkweek, ongeacht of het werk bestaat om het te ondersteunen.

Vermijd werkloosheidsaanspraken

Omdat de tijdelijke medewerker een medewerker is van het uitzendbureau en niet van het bedrijf, is er geen zorg over de persoon die werkloosheid aanvraagt ​​wanneer zijn diensten niet langer nodig zijn voor het bedrijf. Dit kan ook de totale bedrijfskosten voor het bedrijf verlagen, aangezien de werkloosheidsclaims van het bedrijf niet zullen stijgen vanwege het loslaten van tijdelijk personeel. De personeelskosten kunnen ook dalen omdat managers niet meerdere uren zullen besteden aan het behandelen van werkloosheidsclaims en het ministerie van arbeid.

Verhoog flexibiliteit

Tijdelijke werknemers stellen bedrijven in staat personeel te gebruiken als dat nodig is. Tijdelijke werknemers kunnen worden binnengehaald om de vakantie van een werknemer of zwangerschapsverlof te dekken. Veel uitzendbureaus kunnen werknemers in uiteenlopende disciplines voorzien om aan alle behoeften van het bedrijf te voldoen. Het bedrijf heeft dan de flexibiliteit om de diensten van de tijdelijke medewerkers naar behoefte te gebruiken, of het nu een paar uur per week is of op een full-time basis. Het gebruik van een uitzendbureau kan de permanente betrokkenheid van een fulltime werknemer voorkomen, waardoor zowel tijd als geld wordt bespaard.