Is de CEO van een bedrijf altijd de meerderheidsaandeelhouder?

In elk bedrijf is een chief executive officer piloot van het schip, de persoon die de uiteindelijke strategische beslissingen neemt over producten, markten, budgetten en personeel. Op de schouders van de CEO weegt de verantwoordelijkheid om doelen te stellen en een cultuur te creëren die werknemers inspireert. De traditionele bedrijfsstructuur begint met een CEO bovenaan de lijst - maar meerderheidsaandeelhouder kan een andere persoon, beleggersgroep of bedrijfsouder zijn.

Meerderheidsaandeelhouders en bedrijfsgrootte

Een chief executive kan de meerderheidsaandeelhouder in het bedrijf zijn, maar is dat in een overheidsbedrijf van welke omvang dan ook niet. Grote bedrijven hebben marktkapitalisaties (totale aandelenwaarde) in de honderden miljarden. Hun investeerders kunnen grote instellingen, beleggingsfondsen, pensioenfondsen, hedgefondsen en banken zijn, die allemaal voldoende financiële middelen hebben om grote aandelenblokken aan te houden. Hoe kleiner het bedrijf, hoe groter de kans dat de CEO de meerderheidsaandeelhouder zal zijn of - in veel gevallen - de enige.

Aandelenopties en Insider Holdings

Dit betekent niet dat CEO's geen grote aandelenblokken bezitten. CEO's en directeurs van veel kleine bedrijven verdienen aandelenopties als deel (of alle) van hun compensatie. Externe investeerders beschouwen een significante investering in het bedrijf als een teken van goede trouw; federale wetgeving vereist openbaarmaking van deze "insider" -posities in een beursgenoteerd bedrijf. Wanneer een CEO of andere functionaris aandelen koopt of verkoopt, wordt die activiteit gerapporteerd aan de Securities and Exchange Commission op een 10-Q formulier en beschikbaar voor het publiek via de Edgar-database van de SEC.

Meerderheid Aandelen en invloed

Als een CEO van een klein bedrijf niet de meerderheidsaandeelhouder is, moet ze mogelijk de vooruitzichten van het individu, of de groep, die deze positie bekleedt, zorgvuldig overwegen. Hoewel sommige beleggers relatief passief zijn, nemen anderen een actieve rol op zich en kan de meerderheidsaandeelhouder vaak belangrijke stemmingen uitwisselen, zoals een verkiezing van functionarissen of de beslissing om al dan niet samen te smelten met een ander bedrijf. Als een meerderheidsaandeelhouder meent dat de CEO niet voldoet aan de vereisten van de functie, kan hij ook het ontslag van de CEO vragen (of eisen) of een stemming over de kwestie afdwingen.

Nauwgezette bedrijven

In kleinere bedrijven en start-ups is een chief executive officer vaak de persoon die de onderneming heeft opgericht en die de belangrijkste aandeelhouder blijft. De bedrijfsstructuur en leidinggevende functies worden niet bepaald door aandelenposities, maar in gevallen waarin een CEO ook toevallig een meerderheidsaandeelhouder is, wordt het bedrijf "nauwlettend in handen" genomen en minder onderworpen aan stemmen en eisen van aandeelhouders. Dit is de reden dat veel van de dicht op elkaar staande bedrijven weigeren om publiek te worden, zelfs na vele jaren van succes. Mark Zuckerberg, oprichter en CEO van Facebook, verzette zich bijvoorbeeld al vele jaren tegen een openbaar aanbod van aandelen voordat hij de noodzaak aanvaardde om het zakelijke publiek te bereiken.