Hoe een compliment op het werk te geven

Positieve feedback en complimenten kunnen een krachtig effect hebben op de professionele werkomgeving. Wanneer u gedrag of acties opmerkt die u op prijs stelt, kan het communiceren van positieve reacties mensen aanmoedigen om te blijven presteren. Geef een compliment op het werk om hard werk en voorbeeldig gedrag te erkennen. Voorkom het geven van ongepaste complimenten, want het overschrijden van de grens tussen persoon en professional kan problemen opleveren.

1.

Zoek naar mogelijkheden om professionele complimenten te bieden aan collega's, collega's, medewerkers en klanten. Wanneer je passende complimenten aan andere mensen aanbiedt, communiceer je je waardering, en de ontvanger voelt zich waardig en gewaardeerd.

2.

Richt je compliment op de actie of het gedrag dat je alleen op prijs stelt. Geef nooit een zakelijk compliment over iemands uiterlijk of iets dat verband houdt met het persoonlijke leven - dit omvat haar, kleding en gewicht.

3.

Geef complimenten openhartig en vrij wanneer je iets opmerkt dat je wilt erkennen. Gebruik indien mogelijk de naam van de persoon om het compliment persoonlijker te maken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Jasper, ik waardeerde echt het werk dat je in die presentatie hebt gestopt. Je hebt me veel geleerd over die nieuwe productlijn. Heel erg bedankt. "Nog een voorbeeld:" U hebt de klacht van die klant heel goed afgehandeld, Monica. Goed werk!"

Tip

• Wanneer je complimenten ontvangt, aanvaard ze dan gracieus zonder in de verleiding te raken ze af te weren. Het afleiden van een compliment kan de persoon die het compliment geeft de indruk geven dat je haar mening niet waardeert.

Waarschuwing

• Persoonlijk persoonlijk complimenteren kan een grens overschrijden en u kunt iemand in een zakelijke omgeving beledigen. Sommige mensen interpreteren zelfs een persoonlijk compliment als intimidatie.