Hoe beïnvloedt werkloosheid invaliditeit?

Als u een socialezekerheidsuitkering (SSDI) ontvangt, hebt u een medische aandoening waardoor u niet regelmatig kunt werken. Daarentegen zijn werkloosheidsuitkeringen - die variëren per staat - alleen beschikbaar voor degenen die eerder in dienst waren, maar hun baan verloren vanwege een gekwalificeerde oorzaak, zoals ontslag. Op het eerste gezicht lijkt het claimen van werkloosheidsuitkeringen op hetzelfde moment als een arbeidsongeschiktheidsuitkering paradoxaal, hoewel in sommige gevallen dergelijke claims mogelijk zijn.

Wet

Hoewel de uitgifte van SSDI-uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen aan dezelfde persoon tegelijkertijd inconsistent lijkt te zijn met de primaire functie van elk programma, is er geen wet die u verbiedt om beide soorten voordelen aan te vragen. In een zaak van het Hooggerechtshof uit 1999, bekend onder de naam Cleveland v. Policy Management Systems Corp., staat dat iedereen die beide soorten voordelen aanvraagt, het recht heeft uit te leggen waarom toewijzing van zowel invaliditeit als werkloosheid geen tegenstrijdigheid veroorzaakt. De casus suggereert ook dat het mogelijk is dat een persoon tegelijkertijd in aanmerking komt voor beide soorten uitkeringen.

verkiesbaarheid

Als u werkloosheidsinkomsten trekt, moet de overheid u actief laten zoeken naar werk om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Om werk te zoeken, moet je fysiek in staat zijn om te werken. Sommige staten eisen dat werkloosheidsbegunstigden op zoek zijn naar een volledige baan, terwijl anderen het toestaan ​​om in deeltijd te werken. Dit is opmerkelijk als u ook bent uitgeschakeld, omdat u, hoewel u misschien niet in staat bent om full-time te werken, fysiek in staat bent om parttime te werken. In een dergelijk geval kunt u inderdaad in aanmerking komen voor SSDI-uitkeringen op hetzelfde moment als werkloosheidsuitkeringen. Volgens de Social Security Administration (SSA) kan een medisch gekwalificeerde persoon tijdens zijn werk toch arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen, zolang de combinatie van verdiende en niet-verdiende inkomsten niet hoger is dan $ 1.000 per maand. Het werkloosheidsinkomen telt mee voor de inkomensgrenzen voor arbeidsongeschiktheid.

Proefperiode

Als je bent uitgeschakeld, kun je met de SSA weer aan het werk gaan zonder bang te hoeven zijn dat je arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verliest, terwijl je bepaalt of je in staat bent om permanent terug te keren naar het personeel. Dit staat bekend als een proefperiode die negen niet-opeenvolgende maanden duurt gedurende een periode van 60 maanden. Voor 2011 kwalificeert het verdiende inkomen van meer dan $ 720 per maand zich als een proefmaand. Gedurende deze tijd betaalt de overheid uw arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zoals gebruikelijk zonder u te benadelen voor het bedrag dat u verdient. Als u echter tijdens deze proefperiode werkt en vervolgens uw baan verliest vanwege een gekwalificeerde oorzaak, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen terwijl u nog steeds uw oorspronkelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt.

overwegingen

Als een persoon met een handicap een werkloosheidsinkomen ontvangt en tegelijkertijd arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt, maar niet in staat is om volledig te werken, moet hij mogelijk alle werkloosheidsuitkeringen die hij ontvangt, terugbetalen. Bovendien kan hij worden beschuldigd en veroordeeld met opzettelijke fraude en bedrog, wat onaangename gevolgen kan hebben.