Vormen van diversiteit op de werkplek

De wereld lijkt kleiner dan vroeger. Technologie, multinationale ondernemingen en immigratie zijn allemaal samengekomen om verschillende werkplekken te produceren. Mensen in verschillende achtergronden zien samenwerken is gebruikelijk in grote steden en zelfs in sommige suburbane en landelijke locaties.

Leeftijd

Op elk willekeurig moment kunnen er drie of vier generaties aan het werk zijn. Dat wil zeggen, mensen van wie de leeftijd hen grootouders, ouders en kinderen kan maken als ze verwant zijn, brengen allemaal verschillende ervaringen, wereldvisies en sterke punten naar de moderne werkplek. Ook vertragen veel mensen hun pensioen en blijven ze langer bij de beroepsbevolking.

religieus

Mensen van alle religies - en helemaal geen georganiseerd religieus geloof - klok op werkdagen 's ochtends. Religieuze diversiteit op de werkplek kan bepaalde uitdagingen met zich meebrengen. Dit kan vooral zo zijn voor op geloof gebaseerde bedrijven van een bepaalde ideologie of werknemers die consistent willen leven met hun overtuigingen in organisaties die uitdrukkelijk niet-religieus zijn. Iemand wil bijvoorbeeld misschien niet deelnemen aan een verplicht bedrijfsevenement met religieuze boventonen. In een ander geval kan een werknemer die alle persoonlijke dagen heeft opgebruikt een rustdag willen nemen voor een vakantie die centraal staat in zijn religie maar niet wordt erkend door het bedrijf.

Ras / etnische

Mensen van kleur zijn altijd een deel van de Amerikaanse beroepsbevolking geweest, zelfs als ze niet als zodanig eerlijk werden behandeld. Zwarten, Aziaten, indianen en latino's speelden allemaal vroege rollen in de ontwikkeling van verschillende industrieën. Nu zijn ze breder ingehuurd in professionele, dienstverlenende, zakelijke en openbare plaatsen van tewerkstelling.

Onbekwaamheid

De Amerikaanse overheid stimuleert het inhuren van mensen met lichamelijke, geestelijke of emotionele handicaps door middel van federale wetten en door financiering beschikbaar te stellen aan bedrijven om deze werknemers in dienst te nemen. Zelfs de zogenaamde onzichtbare handicaps, zoals depressie, dyslexie en fibromyalgie, vereisen dat werkplekken redelijke accommodatie bieden. Deze accommodaties helpen werknemers om hun taken naar behoren uit te voeren zonder prestatieverwachtingen of -normen te verlagen.