Rechten van werknemers tijdens beëindiging

Werknemers hebben uitdrukkelijke rechten onder beëindigingsvoorwaarden, ongeacht waarom ze worden beëindigd. De wet bepaalt onder meer dat een werkgever zijn werknemer moet betalen voor verrichte arbeid en de werknemer niet mag hinderen of benadelen. Andere wetten vereisen dat andere acties of gedragingen van de werkgever worden beschouwd als een juridisch toereikende beëindiging, zoals het niet-opnemen van zwarte lijsten, volgens Lawyers.com.

Kennisgeving van beëindiging

Elke staat binnen de VS (met uitzondering van Montana) heeft "werk-tegen-wil" ​​-wetten die werkgevers beschermen tegen onwettige beëindigingsaanspraken, volgens werknemersaangelegenheden. Een dienstbetrekking betekent dat een werkgever wettelijk vrij is om een ​​werknemer te beëindigen om elke andere reden dan discriminatie of als de beëindiging een arbeidsovereenkomst schendt. De meeste werkgevers hebben echter bepalingen in hun handboek waarin staat dat een werknemer mondeling en schriftelijk wordt gewaarschuwd voordat hij een opzegging ontvangt.

Laatste betaling

Wetten verschillen per staat over de uiteindelijke beloning. Sommige staten eisen dat de werkgever onmiddellijk het definitieve loon van de werknemer bij beëindiging verstrekt, andere staten staan ​​de werkgever toe om het definitieve loon van de werknemer op de volgende betalingscyclus uit te geven, terwijl anderen geven een specifiek tijdschema. In de staat Texas heeft een werkgever bijvoorbeeld zes dagen zoals vermeld door de Texas Workforce Commission: "[De] werkgever heeft zes kalenderdagen vanaf de ingangsdatum van ontslag om de werknemer het laatste salaris te geven, als de zesde dag valt op een dag waarop de werkgever normaal gesloten is, kan de werkgever wachten tot de volgende reguliere werkdag om de werknemer de eindcontrole te geven. "

Werkloosheidsuitkering

In het algemeen kunnen medewerkers die buiten hun schuld zijn geëindigd, werkloosheidsuitkeringen innen. Wetten verschillen van land tot land, maar elk vereist basisinformatie om een ​​aanvraag te accepteren. Bijvoorbeeld, in Texas, om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen, stelt de Texas Workforce Commission dat een aanvrager moet opgeven: "Laatste bedrijfsnaam en adres van werkgever, eerste en laatste datums (maand, dag en jaar) dat u voor uw laatste werkgever werkte, aantal uren werk- en uitbetalingspercentage als u deze week (inclusief zondag), informatie met betrekking tot uw normale loon en vreemdelingenregistratienummer (indien geen Amerikaans staatsburger of nationaal) werkte. "

Ziektekostenverzekering

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ook wel COBRA genoemd, is een federale bepaling die bepaalt dat een werkgever een ziektekostenverzekering moet blijven aanbieden aan beëindigde werknemers op basis van de lengte van het dienstverband. Onder COBRA moet de werknemer mogelijk het volledige bedrag van de premie betalen om de dekking te continueren.

Discriminatie

EQUO-wetten bepalen dat een werknemer niet kan worden opgezegd op basis van geslacht, ras, religie, seksuele geaardheid of leeftijd. Dergelijke redenen voor opzegging zijn onwettig en de werkgever is aansprakelijk voor civiele schade en kan voor dergelijke praktijken te maken krijgen met formele overheidsheffingen.