Medewerkers Empowerment Games

Medewerkers empowerment komt bedrijven ten goede als werknemers meer betrokken en diep betrokken raken bij bedrijfsmissies en -doelen. Bedrijven met gemachtigde werknemers hebben een grotere algehele productiviteit, waarvan elke persoon, manager en team profiteren. Indicatoren voor empowerment van medewerkers zijn onder meer open management, gedecentraliseerde controle en een hoge teamgeest binnen projecttijden. Bedrijven kunnen een verscheidenheid aan games of activiteiten inzetten om teamgeest en hechte binding tot empowerment te ontwikkelen.

Greenlighting

Deze activiteit begint bij alle medewerkers in een cirkel. De organisator van het evenement heeft een stopwatch om het proces te timen, wat niet langer dan 30 minuten kan duren. Hij identificeert een probleem voor de groep om op te lossen. Elk lid van het team geeft ideeën over het oplossen van het probleem. Niemand mag een negatieve opmerking maken. Alle ideeën worden gezien als geldig voor het oplossen van het probleem. Dit proces illustreert de kracht van brainstormen en denken buiten de conventionele wijsheid om problemen op te lossen. Het komt werknemers individueel en als een team ten goede.

Ei Drop

Deze game pits teams tegen de klok en tegen elkaar. De competitie moet plaatsvinden waar eieren twee tot drie verdiepingen kunnen laten vallen zonder iemand te verwonden, zoals een parkeergarage. Noodzakelijke benodigdheden zijn onder meer een rauw ei voor elk team, rollen plakband, rietjes en een stopwatch. Elk team ontvangt een virtueel budget van $ 5.000. De taak bestaat erin dat elk team een mand maakt van afplakband en rietjes om het ei vast te houden en het ei twee tot drie verdiepingen laat vallen zonder het te breken. Teams hebben 30 tot 45 minuten om de constructie af te ronden, leggen hun eieren in de resulterende mand en laten ze vallen. Deze wedstrijd vereist communicatie, creativiteit en open besluitvorming voor succes.

Zoom

In dit spel ontvangt elk teamlid één foto van een reeks opeenvolgende foto's. Leden kunnen elkaar hun foto's niet laten zien. Ze moeten communiceren en proberen een begrijpelijk en sequentieel verhaal te vormen op basis van de foto's. Medewerkers leren van deze oefening geduld, communicatie en probleemoplossing.

Mine Field

De organisator verspreidt verschillende objecten door het hele gebied waar dit spel plaatsvindt. Teamleden begeleiden mondeling geblindeerde partners door het mijnenveld zonder ze aan te raken. Succes vereist communicatie en zorgvuldige luistervaardigheid, evenals probleemoplossende vaardigheden wanneer meerdere geblinddoekte leden tegelijkertijd proberen het te halen.