De nadelen van downsizing van bedrijven

Bedrijfsconsumptie dient als een manier voor een bedrijf om de winstgevendheid te handhaven, maar de actie veroorzaakt vaak negatieve effecten op de werkplek. De mensen die vertrekken zijn niet de enige die de effecten voelen. De overgebleven werknemers voelen de negatieve effecten zelfs nadat de inkrimping plaatsvindt, en die kunnen een schadelijk effect hebben op uw bedrijf.

Financiële kost

Downsizing vermindert het bedrag dat u betaalt aan lonen en voordelen, maar het komt met zijn eigen kosten. Ontslagvergoedingen en de betaling voor eventuele aanhoudende voordelen kosten u mogelijk een groot deel van het geld op het moment van downsizing, afhankelijk van hoeveel mensen u heeft losgelaten en wat hun contracten zeggen over ontslagen. Alle werknemers die vakantietijd hebben opgebouwd ontvangen een uitbetaling voor dat bedrag, wat uw kosten verhoogt. Medewerkers die bij het bedrijf blijven, nemen vaak de verantwoordelijkheid op zich van degenen die vertrekken. Dit neemt tijd weg van hun eigen taken en kan resulteren in overwerk, waardoor u meer geld kost. Als het bedrijf zich omkeert en u in de toekomst meer werknemers moet aannemen, loopt u meer kosten op voor het adverteren, werven, screenen en aannemen van werknemers.

Verminderd moreel

Zodra de aankondiging van inkrimping optreedt, verwacht u dat het moreel van het bedrijf zal afnemen. Medewerkers maken zich zorgen over wie hun baan zal verliezen en hoe het bedrijf zal functioneren zodra ze weg zijn. Nadat de inkrimping heeft plaatsgevonden, kunnen overgebleven werknemers grotere werkverantwoordelijkheden krijgen zonder extra loon, waardoor het moreel nog verder afneemt. De werknemers kunnen zich zorgen maken dat een nieuwe ronde van ontslagen mogelijk is. Als de redenen voor inkrimping of het elimineren van werknemers door werknemers als dubieus worden beschouwd, kunt u vertrouwen en respect verliezen.

Productiviteit en creativiteitsdruppels

Volgens een studie uitgevoerd door Teresa Amabile van de Harvard Business School is inkrimping een van de factoren die de creativiteit op de werkplek doen afnemen. De werkplek wordt een minder creatieve omgeving en werknemers maken niet zoveel moedige, creatieve zetten in hun werk. In sommige gevallen kunnen de werknemers ideeën reserveren voor het geval ze ook worden ingekrompen of besluiten om naar een ander bedrijf te verhuizen. Lagere creativiteit vertaalt zich soms in lagere productiviteit en minder innovatieve ideeën om uw bedrijf concurrerend te houden.

Potentieel voor juridische problemen

Zelfs als uw bedrijf een geldige reden heeft voor inkrimping, ziet u de mogelijkheid van een juridische uitval als een van de beëindigde werknemers zich onterecht als doelwit heeft aangemerkt. Beschuldigingen van discriminatie of ongerechtvaardigde ontslagen laten u blootgesteld aan dure rechtszaken. Uw bedrijf staat ook voor het verdienen van een slechte reputatie die het bedrijf verder zou kunnen schaden.