De nadelen van 12-Hour Work Shifts

Om hun bedrijven adequaat te kunnen helpen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven van hun werknemers eisen dat ze meer dan acht uur in ploegendienst werken. In sommige staten hebben wetten pauzes nodig voor werknemers die langer dan een bepaald aantal uren werken. Sommige staten eisen ook een hoger uurloon voor werknemers die in ploegen van 12 uur werken.

Personeelsbehoeften

Als eigenaar van een klein bedrijf heeft u misschien minder werknemers dan een groter bedrijf. Eigenaren van kleine bedrijven kunnen bedrijven in grotere ketens bedienen of franchises uitvoeren, en algemene voorbeelden van dergelijke bedrijven zijn gemakswinkels, benzinestations, restaurants, herbergen en andere bedrijven in de dienstensector.

Federale wetten

Federale arbeidswetgeving legt geen maximum aantal uren vast dat volwassen werknemers kunnen werken. De loon- en tijdwetten van het Amerikaanse ministerie van arbeid vereisen echter dat u de overwerkcompensatie van uw werknemers op tijd en voor de helft betaalt, indien deze valt onder de federale Fair Labor Standards Act. De wet dekt kleine bedrijven als ze zich bezighouden met interstatelijke handel, produceren meer dan $ 500.000 aan jaarlijkse bruto-inkomsten of zijn betrokken bij onderwijs of gezondheidszorg.

Staatswetten

Als uw werknemers meer dan acht uur in ploegendienst werken, kan uw staat u verplichten extra overuren te betalen en te voldoen aan de wetten met betrekking tot lunch en rustpauzes. De wet van Californië vereist dat werkgevers dubbel werk betalen als ze twaalf of meer uur werken. Arbeidswetgeving in staten zoals Californië beperkt het aantal uren dat u uw werknemers kunt laten werken zonder hen een minimale rustperiode te geven tijdens hun dienst.

overwegingen

Door overheids- en federale overheden opgelegde regels voor arbeidsveiligheid kunnen u verbieden uw werknemers in te plannen voor meer dan 12-uursdiensten. Deze wetten zijn meestal van toepassing op werknemers die gevaarlijke taken uitvoeren, waaronder werken met potentieel gevaarlijke apparatuur. Als chronische vermoeidheid van invloed kan zijn op de gezondheid en veiligheid van uw werknemers of het publiek, kunt u de arbeidsveiligheidswetten overtreden en strafrechtelijke of civielrechtelijke sancties riskeren.

Als werkgever bent u ook aansprakelijk voor de nalatigheid van uw werknemers. Als uw werknemers anderen in gevaar brengen of kwetsen terwijl zij voor u werken, kunt u strafrechtelijke en civiele rechtszaken riskeren die voortkomen uit nalatigheid of roekeloos gedrag.