Wat gebeurt er met een organisatie met slecht management?

Slecht management kan van invloed zijn op medewerkers en de algehele bedrijfsvoering van een bedrijf. Incompetente managers bestaan, en ze kunnen uitdagingen hebben met betrekking tot personeelsleden en hen gemotiveerd houden. Bovendien kunnen ondermaatse toezichthouders mogelijk niet in staat zijn om begrotingen in evenwicht te brengen, inkomsten te verhogen of andere cruciale taken naar behoren uit te voeren. Als werknemers klagen over werken voor uw managementteam, onderzoekt u de claims zodat uw organisatie niet onherstelbaar lijdt onder slecht leiderschap.

Tip

• Slecht management heeft ertoe geleid dat organisaties permanent hun deuren sluiten. Slecht leiderschap resulteert in een hoog verloop van werknemers; de kosten van werving en training worden onbetaalbaar, wat van invloed kan zijn op het vermogen van een bedrijf om door te gaan met operaties.

Laag bedrijfsmoreel

Een laag moreel van werknemers in uw organisatie kan het gevolg zijn van slecht management. Wanneer medewerkers klagen bij elkaar, hun taken met minimale inspanning voltooien of hun werkopdrachten niet op tijd of helemaal niet voltooien, kunnen ze lijden aan een gebrek aan motivatie vanwege een manager die geen betrekking heeft op het personeel.

Medewerkers kunnen onbillijke behandeling van sommige medewerkers ervaren die resulteert in vriendjespolitiek; of ze hebben geen leiderschap nodig om ze op de juiste manier te houden. Bovendien kan een slechte supervisor mogelijk niet op de behoeften van werknemers letten, zoals een balans tussen werk en privéleven toestaan ​​of training aanbieden.

Verminderde productiviteit van werknemers

Als het management de prestatieverwachtingen niet duidelijk definieert of medewerkers niet op de hoogte houdt van hun productiviteit, kan uw organisatie minder inkomsten genereren. Wanneer werknemers lid worden van uw bedrijf, moeten zij een prestatieplan ontvangen met de normen voor hun vermelde posities. Regelmatige beoordelingen helpen werknemers te weten dat de organisatie tevreden is met hun prestaties.

Als het management geen prestatiestandaards vastlegt en follow-up geeft met beoordelingen, voelen medewerkers zich mogelijk niet op prijs gesteld. Het zich voortdurend afvragen of ze aan de verwachte eisen voldoen, zal de productiviteit doen afnemen. Zonder vaste normen zal het management worden geconfronteerd met een disciplinaire uitdaging wanneer slechte werkprestaties uiteindelijk de productiviteit beïnvloeden.

Daling van de winst

Slecht management kan op twee manieren leiden tot een daling van de winst: door het personeel niet goed te controleren en het bedrijfsbudget niet in evenwicht te houden. Wanneer werknemers worden geconfronteerd met slecht management, kunnen ze hun tijd besteden aan het zoeken naar andere banen en niet focussen op het bereiken van de doelen van de organisatie. Dit zorgt ervoor dat het bedrijf een bedrijfstakloon betaalt voor een laag rendement.

Als de verkoopafdeling wordt beïnvloed door slecht management, wordt de brutowinst direct beïnvloed wanneer quota niet worden gehaald. Als uitgaven bovendien te hoog zijn of als geld anders slecht wordt beheerd, zal een lager bedrijfsinkomen worden gerealiseerd.

Bedrijfsmislukking

Slecht management heeft ertoe geleid dat organisaties permanent hun deuren sluiten. Slecht leiderschap resulteert in een hoog verloop van werknemers; de kosten van werving en training worden onbetaalbaar, wat van invloed kan zijn op het vermogen van een bedrijf om door te gaan met operaties. Slecht beheer kan ook direct van invloed zijn op de kas, als bedrijfsfondsen verkeerd worden beheerd of het budget te veel wordt uitgebreid in vergelijking met verdiende inkomsten. Zonder voldoende bedrijfsreserves, kunt u mogelijk geen consistente verliezen absorberen en uw organisatie kan falen.