Hoe huishoudregels opstellen in productie

De federale Occupational Safety and Health Administration handhaaft de Occupational Safety and Health Act van 1970. De meeste werkgevers - zelfs eigenaren van kleine bedrijven - moeten zich houden aan de OSHA-wetten op grond van de algemene verplichting in de wet. De algemene verplichting bepaalt dat werkgevers hun werknemers veilige zakelijke omgevingen moeten bieden die vrij zijn van bekende gevaren die de dood of aanzienlijk lichamelijk letsel kunnen veroorzaken. OSHA vereist ook dat werkgevers wetten voor federale archivering bijhouden, ernstige verwondingen tijdig melden en voldoen aan specifieke bedrijfsveiligheidsvoorschriften die zijn uitgevaardigd voor bedrijven binnen specifieke bedrijfstakken. Om huishoudelijke regels voor uw productiebedrijf vast te stellen, moet u voldoen aan verschillende OSHA-voorschriften.

1.

Herziening van uw taken als fabrikant om uw werknemers beschermende kleding te bieden, inclusief beschermende brillen, schoenen, handschoenen en maskers. OSHA vereist dat u uw werknemers voorziet van geschikte kleding en veiligheidsbril en maskers als er een aanzienlijk risico bestaat op mogelijke blootstelling aan gevaarlijke chemicaliën of materialen. Omdat OSHA van werkgevers vereist dat ze zich houden aan verschillende niveaus van veiligheidsmaatregelen, afhankelijk van hun specifieke sector, let dan op de vereisten voor uw branche. Fabrikanten van kleding voor de detailhandel moeten bijvoorbeeld gevaarlijke chemicaliën labelen, maskers aanbrengen en ongeschoolde werknemers verbieden potentieel gevaarlijke machines te bedienen.

2.

Vraag een OSHA-consult of werkplekanalyse aan. OSHA biedt gratis veiligheidsinspecties op het werk ter plaatse en aanvragen voor vrijwillige nalevingsanalyses. Door dit te doen, kunt u een officieel stempel van goedkeuring ontvangen van OSHA-inspecteurs, die uw huishoudmaatregelen controleren en bepalen of ze in overeenstemming zijn met de bestaande federale veiligheidsvoorschriften. OSHA-inspecteurs kunnen ook specifieke voorzorgsmaatregelen aanbevelen die u kunt nemen om mogelijk letsel te voorkomen.

3.

Neem deel aan het adviesproces dat is opgezet door de Small Business Regulatory Enforcement Act van 1996. De wet biedt OSHA de mogelijkheid om werkgevers in kleine bedrijven te helpen deelnemen aan een sanctiebeperkingsprogramma. Het laat ook kleine bedrijven toe voorgestelde federale regelwijzigingen te herzien die een aanzienlijke impact op hen kunnen hebben.

4.

Post uw huishoudregels op opvallende werkplekken om ervoor te zorgen dat uw werknemers ze kunnen beoordelen. Overweeg dat werknemers een verklaring bekijken en ondertekenen dat ze uw huishoudregels hebben gecontroleerd.

Tips

• Vraag uw woning of zakelijke verzekeringsmaatschappij als u uw maandelijkse premies kunt verlagen door deel te nemen aan een vrijwillige OSHA-inspectie. Uw verzekeringsmaatschappij kan uw jaarlijkse verzekeringskosten verlagen, uw polislimieten verhogen of uw eigen risico verlagen als u deelneemt aan OSHA-inspecties.
• In bepaalde omstandigheden kunt u uw werknemers misschien wat beschermende kleding laten opdoen of van hen zelf voorzien. Uw staat kan echter aanvullende arbeidswetgeving hebben die werkgevers verbiedt om uniforme kosten of arbeidsaanbodkosten toe te rekenen aan hun werknemers.

Waarschuwing

• Zorg ervoor dat u voldoet aan de OSHA-vereisten voor het plaatsen van berichten. OSHA vereist dat u bepaalde informatie per werkplek plaatst en werknemers waarschuwt voor specifieke gevaren en hen belangrijke contactgegevens geeft. Je moet ook voldoen aan de federale klokkenluidersregelingen die werknemers het recht geven om contact op te nemen met OSHA om veiligheidsovertredingen of -verwondingen te melden zonder bang te hoeven zijn dat hun werkgever zich tegen hen waagt.