Vormen van vergelding op de werkplek

Wanneer een manager van mening is dat een medewerker haar onrecht heeft gedaan en vergelding zoekt, kan ze een onwettige actie ondernemen. Wanneer een werknemer een misdrijf meldt dat door een werkgever is gepleegd, zoals discriminatie of het creëren van een onveilige werkomgeving, heeft hij het recht om dit te doen zonder angst voor vergelding. Niettemin overschrijden sommige managers de grenzen van goed gedrag op een manier die letsel veroorzaakt.

Werkgelegenheidsacties

Wanneer een werknemer zich bezighoudt met beschermd gedrag en een manager, arbeidsorganisatie of uitzendbureau reageert met een ongunstige werkgelegenheidsactie, is dit een vorm van wraakneming op de werkplek. Beschermd gedrag omvat tegengestelde illegale praktijken, verzoeken om een ​​redelijke accommodatie, deelnemen aan gerechtelijke procedures en klokkenluiders. Vergeldingsacties als reactie op beschermd gedrag omvatten het ontslaan van een werknemer, het ontzeggen van een promotie aan een werknemer of het weigeren van het inhuren van een persoon. Als een getrouwd stel in hetzelfde bedrijf werkt en de man deelneemt aan een beschermde akte, maar de vrouw in reactie daarop ontslaat, is dit een vergeldingsactie. Na enige vorm van vergelding te hebben ervaren, heeft een werknemer 180 dagen om een ​​aanklacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission.

Intimidatie

Intimidatie nadat een werknemer zich bezighoudt met een beschermde gedragsvorm is ook een vorm van vergelding, volgens het EEOC. Intimidatie kan komen in de vorm van bedreigingen, toegenomen toezicht, veranderende werkomstandigheden, zodat een werknemer zijn werk niet kan uitvoeren en ongerechtvaardigde negatieve beoordelingen door werknemers. Het EEOC stelt echter dat vervelende opmerkingen, grove opmerkingen of negatieve opmerkingen en scheldwoorden geen vorm van vergelding zijn; het is gewoon onprofessioneel. In sommige landen, als een werkgever een werknemer wil ontslaan, maar dit niet kan doen onder vergeldingswetten, kan het illegaal zijn om een ​​vijandige werkomgeving te creëren of de omstandigheden van een werkomgeving te veranderen om een ​​werknemer weg te leiden van het bedrijf vrijwillig.

Strafbare feiten

Daden van geweld zoals mishandeling, vandalisme en diefstal na beschermd gedrag zijn een vorm van vergelding. Illegale vergelding kan ook het indienen van valse strafrechtelijke aanklachten of ongefundeerde civiele rechtszaken tegen een beschermde werknemer omvatten om te voorkomen dat hij zijn rechten als werknemer uitoefent.

Vergelding na de tewerkstelling

Nadat een beschermde werknemer een werkgever verlaat, kan deze nog steeds wraak ondervinden als haar voormalige werkgever weigert een werkreferentie in te dienen, de pogingen van de werknemer om een ​​nieuwe baan te krijgen verstoort en vals-negatieve informatie in een taakverwijzing verstrekt. Het EEOC stelt dat het vertellen van de toekomstige werkgever van een ex-werknemer over haar beschermde activiteit ook een vorm van vergelding is.