Voorbeelden van loyaliteit van medewerkers

Medewerkersloyaliteit is een tweerichtingsverkeer dat zowel de werknemer als het bedrijf ten goede komt. De werknemer profiteert door zich betrokken te voelen bij het succes van het bedrijf en te worden beloond voor hard werken. Het bedrijf wordt beloond met een lage omzet. In maart 2011 schatte het Bureau of Labor Statistics dat bijna 2 miljoen Amerikanen hun baan opzegden. Uw bedrijf kan vermijden om bij te dragen aan die statistiek door loyaliteit van werknemers te stimuleren.

Verwijzingen

Wanneer een medewerker loyaliteit voelt aan een bedrijf, is zij trots op het product van het bedrijf en het bedrijf zelf. Loyale medewerkers creëren verwijzingen van klanten door vrienden en familieleden aan te moedigen om uw product of dienst te kopen. Ze bieden ook verwijzingen voor gekwalificeerde kandidaten voor werkgelegenheid.

behoud

Een werknemer is om vele redenen loyaal aan een bedrijf, waaronder vertrouwen in de toekomst van het bedrijf, genot van de werksfeer en tevredenheid over zijn beloningsstructuur. Wanneer deze elementen samenwerken om loyaliteit van medewerkers te creëren, is het voor uw concurrenten moeilijk om uw personeel weg te lokken. Medewerkersbehoud, vooral wanneer de concurrentie werkaanbiedingen doet bij uw huidige personeel, is een voorbeeld van loyaliteit van medewerkers die management niet als vanzelfsprekend mag beschouwen. Ontwikkel voortdurend wijzigingen in het compensatieplan om het concurrerend te houden en moedig uw managers aan om hard te werken om een ​​aangename werkomgeving te creëren.

suggesties

Medewerkers die suggesties doen voor manieren om de bedrijfsactiviteiten te verbeteren, geven hun input om een ​​productievere werkplek te creëren. Als een werknemer bijvoorbeeld suggereert dat het bedrijf een uitgebreider veiligheidsopleidingsprogramma implementeert, helpt dit om de loyaliteit van werknemers te vergroten. Opmerkingen en suggesties van werknemers kunnen enkele van de sterkste voorbeelden van loyaliteit van werknemers zijn, omdat het laat zien dat het personeel genoeg geeft om het bedrijf te willen verbeteren. Installeer ideeënbussen in de bedrijfsvrije ruimtes en laat medewerkers weten wanneer een van hun suggesties wordt geïmplementeerd.

Beeld

Het imago van uw bedrijf voor de gemeenschap en het publiek in het algemeen is belangrijk. Een positief imago maakt het veel gemakkelijker om producten en diensten aan consumenten te verkopen. Een goed voorbeeld van loyaliteit van medewerkers is wanneer uw werknemers zich aanmelden voor taken die het imago van het bedrijf verbeteren. Als uw werknemers bijvoorbeeld betrokken raken bij het bouwen van een huis voor een gezin met een laag inkomen, blijkt dat het personeel geïnteresseerd is in iets goeds voor de gemeenschap en het verbeteren van het imago van het bedrijf.