Voorbeeld van een bedrijf Job Evaluation System

Als eigenaar van een klein bedrijf wilt u weten welke banen essentieel zijn voor het succes van uw bedrijf en welke banen kunnen worden geëlimineerd of teruggeschroefd. Er zijn een aantal functiewaarderingssystemen, maar volgens HR.com is het analytische functiewaarderingsysteem de meest gebruikte methode voor functiewaardering, een online hulpmiddel voor HR-professionals.

Doelstelling

Het doel van elk programma voor functiewaardering is het beoordelen van banen, niet van mensen. Verder helpen werkevaluatiesystemen eigenaren van kleine bedrijven bij het bewaken en behouden van hoge niveaus van werknemersproductiviteit en medewerkerstevredenheid. Om een ​​werkevaluatieschema effectief te laten zijn, moet u ijverig zijn en evaluaties uitvoeren op basis van prestaties en productiviteitsniveaus.

Definitie

Een analytische taakevaluatie is een methode voor het evalueren van een taak met behulp van een puntensysteem bij het vergelijken van de ene opdracht met de andere, volgens het HR-woordenboek. De analytische functie-evaluatie probeert alle banen te vergelijken op basis van vier of vijf belangrijke taakelementen, waarbij wordt bepaald welke functie het grootste belang heeft voor het gehele bedrijf.

Factoren

De analytische functie-evaluatie omvat het identificeren van de belangrijkste elementen - ook bekend als factoren - van een baan, zoals vaardigheden, mentale en educatieve vereisten, fysieke vereisten en arbeidsomstandigheden. U moet elke taak onder elke factor rangschikken en punten toewijzen op basis van het relatieve belang van elke taak. Het analytische functie-evaluatieschema neemt een minder subjectieve houding aan, maar het kan verklaren waarom banen anders worden ingedeeld in termen van belangrijkheid. Het gebruik van punten maakt het gemakkelijk voor eigenaren van kleine bedrijven om een ​​groot aantal taken tegelijkertijd te evalueren.

voordelen

Eigenaren van kleine bedrijven kunnen om een ​​aantal redenen de voorkeur geven aan het analytische functie-evaluatieschema. De procedure om banen te beoordelen is logisch en relatief eenvoudig te realiseren. De regeling vereist weinig factoren en vermindert daardoor de waarschijnlijkheid van overlapping, wat kan voorkomen bij andere werkevaluatieschema's. U kunt ook een geldwaarde toewijzen aan taken. Door de waarde van een baan in geld te vertalen, kun je gemakkelijker beslissen welke baan kan worden geëlimineerd tijdens een economische recessie of recessie.